پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شماره‌ها | 340 |
| تعداد مقالات | 3,602 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,578,645 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,050,323 |
تاثیرشیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با تأکید بر شیوه‌های مدیریت زنجیره تأمین سبز و نوآوری سبز(مورد مطالعه:شرکت‌های صنایع غذایی کرج) | ||
| مطالعات مدیریت توسعه سبز | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 آبان 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/jgdms.2025.8250.1199 | ||
| نویسندگان | ||
| سما مرادزاده1؛ عظیم زارعی* 2؛ محسن شفیعی نیکابادی2 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری | ||
| 2استاد و عضو هیات علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان | ||
| چکیده | ||
| با توجه به تأثیر قابل توجه شرکت‌های تولیدی بر آلودگی‌های زیست محیطی، سازمان‌ها باید توجه بیشتری به رویکردهای سبز داشته باشند تا با دست‌یابی به پایداری، رفاه و سلامت انسان‌ها و جوامع را رقم بزنند. با توجه به عدم بررسی رویکردهای سبز در کنار یکدیگر جهت تأثیر بر پایداری، هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با تأکید بر مدیریت زنجیره تأمین سبز و نوآوری سبز در شرکت‌های صنایع غذایی کرج می‌باشد. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، از منظر متغیر کیفی، از نظر زمان مقطعی و از منظر طرح و ابزار تحقیق پس رویدادی می‌باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان آگاه به حوزه مدیریت زنجیره تأمین و مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های صنایع غذایی کرج می‌باشد و روش نمونه گیری،روش اتفاقی در دسترس است. در این پژوهش تعداد شرکت‌های صنایع غذایی در کرج بر اساس گزارش سازمان صنعت و معدن 153 شرکت و تعداد حداقل نمونه بر اساس روش مبتنی بر حداقل مربعات جزئی 40 نفر گزارش شده است. و روش جمع آوری داده‌ها پیمایشی است که در نتیجه 132 پرسشنامه گردآوری و بررسی شده است .جهت تجزیه و تحلیل و بررسی داده‌ها و آزمون ارتباط متغیرها، از نرم افزار SPSS و مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه‌ها حاکی از این است که مدیریت منابع انسانی سبز با میانجی‌گری زنجیره تأمین سبز بر عملکرد پایدار تأثیر معناداری دارد ولی با میانجی‌گری نوآوری سبز فاقد تأثیر معنادار بر عملکرد پایدار است. همچنین مدیریت منابع انسانی سبز با میانجی‌گری زنجیره تأمین سبز بر نوآوری سبز تأثیر معناداری دارد. پیشنهاد می‌شود که سازمان‌ها با تمرکز بر تقویت زنجیره تأمین سبز به‌عنوان یک عامل کلیدی مهم، در راستای ارتقای عملکرد پایدار گام بردارند و همزمان زمینه‌های تقویت نوآوری سبز را فراهم سازند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عملکرد پایدار؛ مدیریت منابع انسانی سبز؛ مدیریت زنجیره تأمین سبز؛ نوآوری سبز؛ نوآوری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||
نماد الکترونیک
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب