| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 353 |
| تعداد مقالات | 3,936 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,388,700 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,608,475 |
تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی مدیریت زنجیره تأمین سبز و نوآوری سبز (مطالعه موردی: شرکتهای صنایع غذایی کرج) | ||
| مطالعات مدیریت توسعه سبز | ||
| مقاله 7، دوره 5، شماره 1 - شماره پیاپی 11، اردیبهشت 1405، صفحه 129-152 اصل مقاله (1.68 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/jgdms.2025.8250.1199 | ||
| نویسندگان | ||
| سما مرادزاده1؛ عظیم زارعی* 2؛ محسن شفیعی نیکابادی2 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 2استاد و عضو هیات علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به تأثیر قابل توجه شرکتهای تولیدی بر آلودگیهای زیست محیطی، سازمانها باید توجه بیشتری به رویکردهای سبز داشته باشند تا با دستیابی به پایداری، رفاه و سلامت انسانها و جوامع را رقم بزنند. با توجه به عدم بررسی رویکردهای سبز در کنار یکدیگر جهت تأثیر بر پایداری، هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با تأکید بر مدیریت زنجیره تأمین سبز و نوآوری سبز در شرکتهای صنایع غذایی کرج میباشد. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، از منظر متغیر کیفی، از نظر زمان مقطعی و از منظر طرح و ابزار تحقیق پس رویدادی میباشد.جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان آگاه به حوزه مدیریت زنجیره تأمین و مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی کرج میباشد و روش نمونه گیری،روش اتفاقی در دسترس است. در این پژوهش تعداد شرکتهای صنایع غذایی در کرج بر اساس گزارش سازمان صنعت و معدن 153 شرکت و تعداد حداقل نمونه بر اساس روش مبتنی بر حداقل مربعات جزئی 40 نفر گزارش شده است. و روش جمع آوری دادهها پیمایشی است که در نتیجه 132 پرسشنامه گردآوری و بررسی شده است .جهت تجزیه و تحلیل و بررسی دادهها و آزمون ارتباط متغیرها، از نرم افزار SPSS و تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیهها حاکی از این است که مدیریت منابع انسانی سبز با میانجیگری زنجیره تأمین سبز بر عملکرد پایدار تأثیر معناداری دارد ولی با میانجیگری نوآوری سبز فاقد تأثیر معنادار بر عملکرد پایدار است. همچنین مدیریت منابع انسانی سبز با میانجیگری زنجیره تأمین سبز بر نوآوری سبز تأثیر معناداری دارد. بر اساس نتایج، پیشنهاد میشود که سازمانها با تمرکز بر تقویت زنجیره تأمین سبز بهعنوان یک عامل کلیدی مهم، در راستای ارتقای عملکرد پایدار گام بردارند و همزمان زمینههای تقویت نوآوری سبز را فراهم سازند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| عملکرد پایدار؛ مدیریت منابع انسانی سبز؛ مدیریت زنجیره تأمین سبز؛ نوآوری سبز | ||
| مراجع | ||
|
آقاسی، سعید، و قربانی، سعید. (1402). تأثیر نوآوری سبز بر عملکرد مالی-زیستمحیطی مجتمع فولاد مبارکه. مطالعات مدیریت توسعه سبز، 2(1)، 158–172. https://doi.org/10.22077/jgmd.2023.6674.1040
آوخ دارستانی، سروش، و فاضل، فاطمه. (1397). تأثیر آموزش سبز بر عملکرد سازمان از طریق نقش میانجی مدیریت زنجیره تأمین سبز (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه گیلان). مطالعات مدیریت صنعتی، 18(56)، 245–274. https://doi.org/10.22054/jims.2019.22352.1776
اکبری، پیمان، و شایق، مصطفی. (1402). تحلیل تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار با نقش میانجی رفتار شهروندی محیطزیستمحور. مطالعات مدیریت توسعه سبز، 2(2)، 41–66. https://doi.org/10.22077/JGMD.2023.6079.1017
بذرافشان، رضا، دعایی، حبیباله، حدادی، ابراهیم، کیخا، عالمه، و گشتهگر، عبدالعلی. (1399). طراحی الگوی جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران در بخش دولتی با تأکید بر اسناد بالادستی و چشمانداز 1404. https://doi.org/10.22067/tmj.2020.30647
داوری، علی، و رضازاده، آرش. (1396). مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار PLS. تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی.
رجب پور، ابراهیم، و افخمی اردکانی، مهدی. (1398). رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 11(44)، 317–342. http://magiran.com/p2129629
رحیمی، فرجالله، مهرابی، علی، و اسکندری، یاسر. (1396). تأثیر تعهد زیستمحیطی بر نوآوری سبز و عملکرد پایدار با نقش تعدیلکنندگی آموزش زیستمحیطی کارکنان در شرکتهای پتروشیمی ماهشهر. انسان و محیطزیست، 17(4)، 25–38. http://magiran.com/p2076590
رستگار، عباسعلی، ملکی باش مین زرگاه، مرتضی، باقری قره بلاغ، هوشمند، و جباری، اقبال. (1398). تأملی بر مدیریت منابع انسانی سبز: نقش تعدیلگری نوجویی بازاریابی در رابطه بین درگیری کارکنان با مدیریت زنجیره تأمین سبز در صنعت هتلداری. گردشگری و توسعه، 3(11)، 235–248. https://doi.org/10.22034/JTD.2019.188059.1754
سپهوند، رضا، نظر پوری، امیر هوشنگ، سپهوند، مسعود، و عارف نژاد، محسن. (1400). اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکتهای کوچک فرآوری ضایعات). مدیریت فرهنگ سازمانی، 20(1)، 71–100. https://doi.org/10.22059/jomc.2020.292975.1007939
سیفاللهی، ناصر، و حمیدراده اربابی، علیرضا. (1400). تحلیل اثر مدیریت دانش و جهتگیری بازار بر عملکرد بازار با نقش میانجیگری نوآوری باز (نمونه پژوهش: بانک تجارت). مدیریت راهبردی دانش سازمانی، 12، 89–122. https://doi.org/20.1001.1.26454262.1400.4.13.3.4
طیاران، شهرزاد، طوطیان، صدیقه، و محمدی، آوا. (1399). تأثیر ابعاد نوآوری سبز و فرهنگ نوآوری بر عملکرد مالی سازمان با توجه به نقش عملکرد زیستمحیطی. آماد، 19(73)، 103–120. https://sid.ir/paper/375725/fa
مطیعی، محسن، خانی، امیرمحمد، و بیرامی، ثریا. (1400). تأثیر زنجیره تأمین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیستمحیطی: نقش واسطهای نوآوری سبز. اندیشه آماد، 20(77)، 165–196. https://doi.org/10.22034/lot.2021.9669
ملکی مین باش رزگاه، مرتضی، ورمقانی، مریم، و باقری قره بلاغ، هوشمند. (1398). خلق مزیت رقابتی: واکاوی ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر مدیریت زنجیره تأمین سبز با نقش تعدیلگری نوجویی سبز در شرکتهای صنعتی. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 11(21)، 129–152. https://doi.org/20.1001.1.20086237.1398.11.21.5.0
وزارت صنعت، معدن و تجارت. (1402). وزارت صنعت، معدن و تجارت. https://www.mimt.gov.ir/
Abdallah, A. B., & Al-Ghwayeen, W. S. (2020). Green supply chain management and business performance: The mediating roles of environmental and operational performances. Business Process Management Journal, 26(2), 489–512. https://doi.org/10.1108/BPMJ-03-2018-0091
Acquah, I. S. K., Agyabeng-Mensah, Y., & Afum, E. (2021). Examining the link among green human resource management practices, green supply chain management practices and performance. Benchmarking: An International Journal, 28(1), 267–290. https://doi.org/10.1108/BIJ-05-2020-0205
Aghasi, S., & Ghorbani, S. (1402). The impact of green innovation on financial-environmental performance of Mobarakeh Steel Complex. Journal of Green Development Management Studies, 2(1), 158–172. https://doi.org/10.22077/jgmd.2023.6674.1040 (In Persian)
Ai Chin, T., Hon Tat, H., & Sulaiman, Z. (2015). Green supply chain management, environmental collaboration and sustainability performance. Procedia CIRP, 26, 695–699. https://doi.org/10.1016/j.procir.2014.07.035
Akbari, P., & Shayegh, M. (1402). Analysis of the effect of green human resource management and corporate social responsibility on sustainable performance with emphasis on the mediating role of organizational citizenship behavior in an environment-oriented approach. Journal of Green Development Management Studies, 2(2), 41–66. https://doi.org/10.22077/jgmd.2023.6079.1017 (In Persian)
Al Doghan, M. A., Abdelwahed, A. A., Soomro, B. A., & Alayis, M. H. A. (2022). Organizational environmental culture, environmental sustainability, and performance: The mediating role of green HRM and green innovation. Sustainability, 14(12), 7510. https://doi.org/10.3390/su14127510
Asadi, S., Pourhashem, S. O., Nilashi, M., Abdullah, R., Samad, S., Yadegaridehkordi, E., Aljojo, N., & Razali, N. S. (2020). Investigating the influence of green innovation on sustainability performance: A case on the Malaysian hotel industry. Journal of Cleaner Production, 258, 120860. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.120860
Avakh Darestani, S., & Fazel, F. (1397). The impact of green training on organizational performance through the mediating role of green supply chain management (The case: National Oil Products Distribution Company of Guilan). Industrial Management Studies, 18(56), 245–274. https://doi.org/10.22054/jims.2019.22352.1776 (In Persian)
Bazrafshan, R., Doaei, H., Hadadi, E., Keikha, A., & Keshtehgar, A. (1399). Designing a compensation and rewards model for employees and managers in the public sector with emphasis on upstream documents and Vision 1404. Journal of Audit Science, 20(79), 259–294. https://doi.org/10.22067/tmj.2020.30647 (In Persian)
Çankaya, S. Y., & Sezen, B. (2019). Effects of green supply chain management practices on sustainability performance. Journal of Manufacturing Technology Management, 30(1), 98–121. https://doi.org/10.1108/JMTM-03-2018-0099
Darwish, S., Shah, S. M. M., & Ahmed, U. (2021). The role of green supply chain management practices on environmental performance in the hydrocarbon industry of Bahrain: Testing the moderation of green innovation. Uncertain Supply Chain Management, 9, 265–276. http://dx.doi.org/10.5267/j.uscm.2021.3.006
Davari, A., & Rezazadeh, A. (1396). Structural equation modeling with PLS. Tehran: ISBA. (In Persian)
Elzek, Y., Gaafar, H., & Abdelsamie, H. (2023). The impact of green innovation on sustainability performance in travel agencies and hotels: The moderating role of environmental commitment. Open Journal of Business and Management, 11(6), 15–24. https://doi.org/10.4236/ojbm.2023.116191
Gardas, B., Raut, R. D., Jagtap, A. H., & Narkhede, B. (2019). Exploring the key performance indicators of green supply chain management in agro-industry. Journal of Modelling in Management, 14(1), 260–283. https://doi.org/10.1108/JM2-12-2017-0139
Ghouri, A. M., Mani, V., Khan, M. R., Khan, N. R., & Srivastava, A. P. (2020). Enhancing business performance through green human resource management practices: An empirical evidence from Malaysian manufacturing industry. International Journal of Productivity and Performance Management, 70(8), 1585–1607. https://doi.org/10.1108/IJPPM-11-2019-0520
Guo, Y., Yen, D. A., Geng, R., & Azar, G. (2021). Drivers of green cooperation between Chinese manufacturers and their customers: An empirical analysis. Industrial Marketing Management, 93, 137–146. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2021.01.004
Habib, M. D., Bao, Y., & Ilmudeen, A. (2020). The impact of green entrepreneurial orientation, market orientation and green supply chain management practices on sustainable firm performance. Cogent Business & Management, 7(1), 1743616. http://dx.doi.org/10.1080/23311975.2020.1743616
Khan, N., Bhatti, M. N., Obaid, A., Sami, A., & Ullah, A. (2020). Do green human resource management practices contribute to sustainable performance in the manufacturing industry? International Journal of Environment and Sustainable Development, 19(4), 412–432. https://doi.org/10.1504/IJESD.2020.110647
Kraus, S., Rehman, S. U., & García, F. J. S. (2020). Corporate social responsibility and environmental performance: The mediating role of environmental strategy and green innovation. Technological Forecasting and Social Change, 160, 120262. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120262
Kumar, A., Mangla, S. K., Luthra, S., & Ishizaka, A. (2019). Evaluating the human resource-related soft dimensions in green supply chain management implementation. Production Planning & Control, 30(9), 699–715. https://doi.org/10.1080/09537287.2018.1555342
Li, L., Msaad, H., Sun, H., Tan, M. X., Lu, Y., & Lau, A. K. W. (2020). Green innovation and business sustainability: New evidence from energy-intensive industry in China. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7826. https://doi.org/10.3390/ijerph17217826
Longoni, A., Luzzini, D., & Guerci, M. (2018). Deploying environmental management across functions: The relationship between green human resource management and green supply chain management. Journal of Business Ethics, 151(4), 1081–1095. https://doi.org/10.1007/s10551-016-3228-1
Maleki Min Bash Zargah, M., Vermagani, M., & Bagheri Gharah Bollagh, H. (1398). Creating a competitive advantage: Analyzing the dimensions of green human resource management on green supply chain management with the moderating role of green innovation in industrial companies. Journal of Executive Management, 11(21), 129–152. https://doi.org/20.1001.1.20086237.1398.11.21.5.0 (In Persian)
Mensah, Y. A., Ahenkorah, E., Afum, E., Agyemang, A. N., Agnikpe, C., & Rogers, F. (2021). Green supply chain management practices, green human resource management and supply chain environmental cooperation on firm performance. Supply Chain Management, 26(5), 585–599. https://doi.org/10.1108/SCM-11-2019-0405
Ministry of Industry, Mine and Trade. (1401). Ministry of Industry, Mine and Trade. https://www.mimt.gov.ir/ (In Persian)
Motiei, M., Khani, A. M., & Beyrami, S. (1400). The effect of green supply chain and green human resource management on environmental performance: The mediating role of green innovation. Andisheh Amad Scientific Journal, 20(77), 165–196. https://doi.org/10.22034/lot.2021.9669 (In Persian)
Nisar, Q. A., Haider, S., Ali, F., Jamshed, S., Ryu, K., & Saif Ali, S. (2021). Green human resource management practices and environmental performance in Malaysian green hotels: The role of green intellectual capital and pro-environmental behavior. Journal of Cleaner Production, 311, 127504. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.127504
Prasad, R. S. (2013). Green HRM—Partner in sustainable competitive growth. Journal of Management Sciences and Technology, 1(1), 15–18.
Rahimi, F., Mehrabi, A., & Eskandari, Y. (1396). The effect of environmental commitment on green innovation and sustainable performance with the moderating role of environmental training in Mahshahr petrochemical companies. Human and Environment, 17(4), 25–38. http://magiran.com/p2076590 (In Persian)
Rajabpour, E., & Afkhami Ardakani, M. (1398). The relationship between green human resource management and green supply chain management. Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry, 11(44), 317–342. http://magiran.com/p2129629 (In Persian)
Rastegar, A., Maleki Min Bash Zargah, M., Bagheri Gharah Bollagh, H., & Jabbari, E. (1398). A reflection on green human resource management: The moderating role of marketing innovation in the relationship between employee engagement and green supply chain management in the hotel industry. Journal of Tourism and Development, 3(11), 235–248. https://doi.org/10.22034/JTD.2019.188059.1754 (In Persian)
Rehman, U. R., Kraus, S., Shah, S. A., Khanin, D., & Mahto, R. (2021). Analyzing the relationship between green innovation and environmental performance in large manufacturing firms. Technological Forecasting and Social Change, 163, 120481. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120481
Roh, T., Noh, J., Oh, Y., & Park, K.-S. (2022). Structural relationships of a firm’s green strategies for environmental performance: The roles of green supply chain management and green marketing innovation. Journal of Cleaner Production, 356, 131877. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2022.131877
Sahoo, S., & Vijayvargy, L. (2021). Green supply chain management practices and its impact on organizational performance: Evidence from Indian manufacturers. Journal of Manufacturing Technology Management, 32(4), 862–886. https://doi.org/10.1108/JMTM-04-2020-0173
Seifollahi, N., & Hamidzadeh Arbabi, A. (1400). Analyzing the effect of knowledge management and market orientation on market performance with the mediating role of open innovation (Case study: Tejarat Bank). Scientific Journal of Strategic Management of Organizational Knowledge, 4(1), 89–122. https://doi.org/20.1001.1.26454262.1400.4.13.3.4 (In Persian)
Seman, N., Govindan, K., Mardani, A., Zakuan, N., Saman, M. Z. M., Hooker, R. E., & Ozkul, S. (2019). The mediating effect of green innovation on the relationship between green supply chain management and environmental performance. Journal of Cleaner Production, 229, 115–127. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.03.211
Sepahvand, R., Nazarpoori, A., Sepahvand, M., & Arefnezhad, M. (1401). The effect of green human resource management measures on green innovation through the mediating role of green organizational culture: A case study of managers and experts of small waste processing companies. Organizational Culture Management, 20(1), 71–100. https://doi.org/10.22059/jomc.2020.292975.1007939 (In Persian)
Shahzad, M., Qu, Y., Zafar, A. U., Rehman, S. U., & Islam, T. (2020). Exploring the influence of knowledge management process on corporate sustainable performance through green innovation. Journal of Knowledge Management, 24(9), 2079–2106. https://doi.org/10.1108/JKM-11-2019-0624
Sheyadi, A., Muyldermans, L., & Kauppi, K. (2019). The complementarity of green supply chain management practices and the impact on environmental performance. Journal of Environmental Management, 242, 186–198. https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2019.04.078
Silva, G. M., Gomes, P. J., & Sarkis, J. (2019). The role of innovation in the implementation of green supply chain management practices. Business Strategy and the Environment, 28(5), 819–832. https://doi.org/10.1002/bse.2283
Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., & Graziano, D. (2020). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change, 150, 119762. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2019.119762
Sobaih, A. E. E., Hasanein, A., & Elshaer, I. (2020). Influences of green human resources management on environmental performance in small lodging enterprises: The role of green innovation. Sustainability, 12(24), 10371. https://doi.org/10.3390/su122410371
Song, W., Yu, H., & Xu, H. (2021). Effects of green human resource management and managerial environmental concern on green innovation. European Journal of Innovation Management, 24(3), 951–967. https://doi.org/10.1108/EJIM-11-2019-0315
Tayaran, S., Totiyan, S., & Mohammadi, A. (1399). The effect of green innovation and innovation culture on the financial performance of the organization according to the role of environmental performance. Andisheh Amad, 19(73), 103–120. https://sid.ir/paper/375725/fa (In Persian)
Wang, M., Li, Y., Li, J., & Wang, Z. (2021). Green process innovation, green product innovation and its economic performance improvement paths: A survey and structural model. Journal of Environmental Management, 297, 113282. https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2021.113282
Wong, Y. C., Wong, C. W. Y., & Boon-itt, S. (2020). Effects of green supply chain integration and green innovation on environmental and cost performance. International Journal of Production Research, 58(15), 4589–4609. https://doi.org/10.1080/00207543.2020.1756510
Yin, F. P., Lee, V. H., Tan, G. W. H., & Ooi, K. B. (2018). A gateway to realising sustainability performance via green supply chain management practices: A PLS-ANN approach. Expert Systems with Applications, 107, 1–14. https://doi.org/10.1016/j.eswa.2018.04.013
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Chiappetta Jabbour, C. J., Sehnem, S., & Mani, V. (2020). Pathways towards sustainability in manufacturing organizations: Empirical evidence on the role of green human resource management. Business Strategy and the Environment, 29(1), 212–228. https://doi.org/10.1002/bse.2359
Zaid, A. A., Jaaron, A. A., & Bon, A. T. (2018). The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study. Journal of Cleaner Production, 204, 965–979. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.09.062
Zhao, W., & Huang, L. (2022). The impact of green transformational leadership, green HRM, green innovation and organizational support on the sustainable business performance: Evidence from China. Economic Research-Ekonomska Istraživanja. Advance online publication. https://doi.org/10.1080/1331677X.2022.2047086 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 245 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 93 |
||