برازش مدل پیامدهای عملکردی مدیریت منابع انسانی سبز: نقش میانجی نوآوری و رهبری تحولآفرین سبز | ||
| مطالعات مدیریت توسعه سبز | ||
| مقاله 1، دوره 5، شماره 2 - شماره پیاپی 12، تابستان 1405، صفحه 1-26 اصل مقاله (1.44 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/jgdms.2025.8862.1255 | ||
| نویسندگان | ||
| ماجد القطرانی1؛ علیرضا امینی* 2؛ حبیب اله رعنایی کردشولی2 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | ||
| 2دانشیار بخش مدیریت دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی نوآوری سبز و رهبری تحولآفرین سبز بود. جامعه آماری تحقیق شامل 1600 نفر از مدیران، سرپرستان و کارکنان در واحدهای کاری مختلف استانداری بصره بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی و فرمول کوکران تعداد 310 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادههای تحقیق از پرسشنامه اقتباس شده از پژوهشهای گذشته استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق از روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS4.0 پرداخته شد. یافتههای تحقیق نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمان، نوآوری سبز و رهبری تحولآفرین سبز تاثیر معنادار دارد. بین رهبری تحولآفرین سبز و نوآوری سبز با عملکرد سازمان تاثیر معنادار وجود ندارد. همچنین، اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی باتوجه به نقش میانجی رهبری تحولآفرین سبز تأثیر معنادار ندارد. اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمان باتوجه به نقش میانجی نوآوری سبز تأثیر معنادار ندارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز؛ عملکرد سازمانی؛ نوآوری سبز؛ رهبری تحولآفرین سبز | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 458 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 247 |
||