ارائه الگوی پیادهسازی اثربخش مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فرا ترکیب | ||
| مطالعات مدیریت توسعه سبز | ||
| مقاله 1، دوره 4، شماره 3 - شماره پیاپی 9، پاییز 1404، صفحه 1-30 اصل مقاله (1.77 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/jgdms.2024.7871.1164 | ||
| نویسندگان | ||
| انور بلیده1؛ نور محمد یعقوبی* 2؛ وحید پورشهابی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، واحد زاهدان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زاهدان، ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| مدیریت منابع انسانی سبز بهعنوان یک روش نو جهت تلفیق و یکپارچه سازی مدیریت زیست محیطی برای حمایت از عملکرد سازمانی پدیدار شدهاست. سازمانها نیز برای پاسخگویی به تغییرات آییننامهها، آگاهی عمومی و نگرانی در مورد آسیبهای احتمالی زیست محیطی، به ارتقا و پیاده سازی سیستمها و شیوههای مدیریت زیست محیطی پرداختهاند. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف الگوی پیادهسازی اثربخش مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب انجام شد که در دسته پژوهشهای کاربردی است که با ماهیت اکتشافی انجام شدهاست. برای جمعآوری دادههای مورد نیاز از مقالات منتشرشده در پایگاههای علمی داخلی و خارجی (سال 2010 تا 2022) بهره گرفته شد. بر مبنای کلیدواژههای تعیین شده، جستجو و بررسی انجام شد و با رویکرد هدفمند، مرتبطترین مقالات بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل مقالات تکنیک تحلیل محتوا به کار برده شد و درنهایت 108 شاخص، 21 مؤلفه و 7 متغیر شناسایی گردید. شاخص کاپا برای کنترل کدهای استخراجی به کار برده شد و تعیین وزن شاخصها توسط آنتروپی شانون صورت گرفت. درنهایت پیادهسازی اثربخش مدیریت منابع انسانی سبز در سه لایه گردآوری، اجرا و ارزیابی تدوین و ارائه گردید. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی سبز؛ سازمان سبز؛ روش فراترکیب | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 821 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 495 |
||