پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 355 |
| تعداد مقالات | 3,969 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,578,522 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,731,201 |
طراحی مدل مدیریت منابعانسانی در آموزشدادهمحور در شهرداریهای استان هرمزگان | ||
| پژوهش های کیفی در علوم رفتاری | ||
| مقاله 8، دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 7، 1404، صفحه 141-160 اصل مقاله (1.11 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/qrbs.2025.9458.1104 | ||
| نویسندگان | ||
| اشرف رحیمیان1؛ رضا نجاری2؛ رضا زارع2؛ زهرا تاج محمد علی نژاد* 3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| زمینه: در عصر تحولات دیجیتال، مدیریت منابع انسانی به سمت بهرهگیری از دادهها و تحلیلهای پیشرفته هدایت شده است. استفاده از دادههای کلان و ابزارهای تحلیلی میتواند به بهینهسازی تصمیمگیری، افزایش دقت در جذب و نگهداشت کارکنان، توسعه اثربخشتر منابع انسانی و ارزیابی دقیقتر عملکرد منجر شود. هدف: هدف این پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در آموزشدادهمحور در شهرداریهای استان هرمزگان است. روش: این پژوهش از نوع کاربردی است که با هدف کشف ماهیت پدیدهها، روابط بین متغیرها و توسعه مرزهای دانش در حوزه علمی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، اکتشافی بوده و درصدد طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دادهمحور در شهرداریهای استان هرمزگان میباشد. با توجه به استفاده همزمان از پژوهشهای کتابخانهای و روش میدانی از جمله مصاحبههای نیمهساختاریافته، این پژوهش از نظر روش گردآوری دادهها، یک پژوهش کیفی اکتشافی محسوب میشود. بر اساس ملاکهای ورود به پژوهش، 20 نفر از خبرگان بهصورت هدفمند انتخاب شده و مورد مصاحبه نیمهساختاریافته قرار گرفتند. فرآیند نمونهگیری تا رسیدم به اشباع نظری ادامه یافت، دادههای حاصل از مصاحبهها، با استفاده از نرمافزار MAXQDA تحلیل و بررسی شدند. یافتهها: نتایج حاصل از دستهبندی مفاهیم و کدها نشان داد که مدل مدیریت منابع انسانی دادهمحور، شامل 43 مضمون پایه، 14 مضمون سازماندهنده و 6 مضمون فراگیر (اصلی) است. نتیجهگیری: مدیریت منابع انسانی دادهمحور، نهتنها یک ضرورت فناورانه، بلکه رویکردی انسانی و راهبردی در مدیریت سرمایه انسانی بهشمار میرود. اتکا به دادههای دقیق و قابل تحلیل به سازمانها این امکان را میدهد تا به درک عمیقتری از عملکرد، انگیزش، نیازها و ظرفیتهای کارکنان دست یابند. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که اجرای این مدل در شهرداریهای استان هرمزگان، علاوه بر افزایش اثریخشی فرآیندهای منابع انسانی، موجب بهبود عدالت سازمانی، ارتقای شفافیت، افزایش رضایت کارکنان و بهینهسازی هزینهها میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریتمنابعانسانی؛ آموزش؛ دادهمحور؛ کلانداده؛ شهرداری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 219 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 165 |
||
نماد الکترونیک
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب