پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 350 |
| تعداد مقالات | 3,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,851,563 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,243,918 |
شناسایی عوامل شکلگیری افتخار سازمانی در سازمان آتشنشانی با تاکید بر مسئولیتپذیری اجتماعی و تعامل بیرونی | ||
| پژوهش های کیفی در علوم رفتاری | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 15 دی 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/qrbs.2026.10368.1132 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدهادی قانع* 1؛ آمنه مالمیر2؛ زهرا شیرازیان3؛ کامبیز حمیدی1؛ حاجیه رجبی فرجاد4 | ||
| 1گروه مدیریت ، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی ، همدان، ایران | ||
| 2گروه مدیریت ، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی ، فراهان، ایران | ||
| 3گروه مدیریت ، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی ، ملایر، ایران | ||
| 4گروه مدیریت ، واحد تهران، دانشگاه علوم انتظام امین ، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| زمینه: نقش افتخار سازمانی برای کارکنان آتشنشانی بسیار مهم و چندوجهی است. این احساس به کارکنان کمک میکند تا وابستگی و تعلق عاطفی به سازمان خود را تقویت کنند و با انگیزه و تعهد بیشتری در مأموریتهای پرخطر و حساس فعالیت کنند. هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل شکلگیری افتخار سازمانی در سازمان آتشنشانی با تاکید بر مسئولیتپذیری اجتماعی و تعامل بیرونی انجام شد. روش: روش پژوهش حاضر، کیفی با رویکرد اکتشافی بود، که پژوهشگر طی مصاحبه با خبرگان سازمان آتش نشانی شهرستان شیراز به بررسی عوامل شکلگیری افتخار سازمانی در سازمان آتشنشانی با تاکید بر مسئولیتپذیری اجتماعی و تعامل بیرونی پرداخت. مشارکتکنندگان پژوهش شامل کلیه خبرگان سازمان آتش نشانی شهرستان شیراز بودند که نمونه های این پژوهش به صورت هدفمند بر اساس مدرک تحصیلی، سابقه خدمتی و آشنایی با سازمان آتشنشانی انتخاب شدند. لذا جمعاوری دادهها به وسیله مصاحبهای نیمهشاختاریافته تا زمانی که اشباع داده حاصل گردید، ادامه یافت که از طریق مصاحبه با 13 خبرگان سازمان آتش نشانی شهرستان شیراز، اشباع نظری حاصل شد؛ اما برای اعتباربخشی به دادهها، فرآیند مصاحبه تا 15 نفر ادامه یافت. اطلاعات بدست امده از مصاحبه با استفاده از روش بنیادبخشی نظریه کلیزر و نرمافزار MAXQDA مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: تجزیه و تحلیل مصاحبههای انجام شده در قالب کدگذاری باز، محوری و انتخابی منجر به شناسایی 180 گزاره گردید. کدهای حاصل از مصاحبهها در قالب 9 کد انتخابی (تعهد به جامعه، حفظ محیط زیست، رعایت اخلاق و شفافیت سازمانی، توسعه کارکنان، عدالت و برابری، پاسخگویی اجتماعی، ارتباط با جامعه محلی، ارتباط با نهادهای دولتی و غیردولتی، ارتباط با رسانهها و افکار عمومی و ارتباط با ذینفعان و گروههای تخصصی) و 36 کد محوری به عنوان عوامل شکلگیری افتخار سازمانی در سازمان آتشنشانی با تاکید بر مسئولیتپذیری اجتماعی و تعامل بیرونی شناسایی گردید. نتیجهگیری: نتایج تحقیق بیانگر آن است که افتخار سازمانی در سازمان آتشنشانی مفهومی چندبُعدی است که از تعامل سازنده میان مسئولیتپذیری اجتماعی و ارتباطات بیرونی نشأت میگیرد. این دو حوزه با تقویت ارزشهای انسانی، اخلاقی و حرفهای، موجب ارتقای هویت سازمانی، افزایش بهرهوری، رضایت شغلی و ایجاد تصویری مثبت از سازمان در جامعه میشوند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| "؛ افتخار سازمانی؛"؛ مسئولیتپذیری اجتماعی:"؛ تعاملات بیرونی"؛ ، "؛ سازمان آتشنشانی" | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 12 |
||
نماد الکترونیک
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب