پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شمارهها | 360 |
| تعداد مقالات | 3,762 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,963,410 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,331,394 |
شناسایی عوامل شکلگیری افتخار سازمانی در سازمان آتشنشانی با تأکید بر مسئولیتپذیری اجتماعی و تعامل بیرونی | ||
| پژوهش های کیفی در علوم رفتاری | ||
| مقاله 4، دوره 4، شماره 2 - شماره پیاپی 8، اسفند 1404، صفحه 21-40 اصل مقاله (755.85 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/qrbs.2026.10368.1132 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدهادی قانع1؛ آمنه مالمیر* 2؛ زهرا شیرازیان3؛ کامبیز حمیدی4؛ حاجیه رجبی فرجاد5 | ||
| 1گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران. | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران. | ||
| 3استادیار گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران. | ||
| 4استادیار گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران. | ||
| 5دانشیار گروه مدیریت،واحد تهران، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| زمینه: با وجود پژوهشهای گستردهای که دربارۀ تأثیر مسئولیتپذیری اجتماعی بر تعهد، انگیزش، فرهنگ پایداری و حتی افتخار سازمانی انجام شده است، خلأ پژوهشی مشخصی در خصوص سازوکارهای شکلگیری افتخار سازمانی در سازمانهای امدادی با ریسک عملیاتی بالا، مانند سازمان آتشنشانی، احساس میشود. هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر شکلگیری افتخار سازمانی در سازمان آتشنشانی با تاکید بر مسئولیتپذیری اجتماعی و تعامل بیرونی انجام شد. روش: رویکرد این پژوهش کیفی و مبتنی بر تحلیل مضمون بود. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با خبرگان سازمان آتشنشانی شهرستان شیراز در سال 1403 گردآوری شدند. نمونهگیری به روش هدفمند انجام شد و مصاحبهها با 13 نفر تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت؛ این فرآیند، برای اطمینان از اعتباربخشی دادهها تا 15 نفر تکمیل گردید. تحلیل دادهها با بهرهگیری از روش بنیادسنجی نظریه (Grounded Theory) کلیزر و نرمافزار نخصصی MAXQDA صورت گرفت. یافتهها: تحلیل دادههای حاصل از مصاحبهها که شامل کدگذاری باز، محوری و انتخابی بود، منجر به استخراج 180 گزاره اولیه گردید. در نهایت، این گزارهها در قالب 9 کد انتخابی بهعنوان عوامل اصلی شکلدهندۀ افتخار سازمانی دستهبندی شدند. این 9 کد عبارتنداز: تعهد به جامعه، حفظ محیط زیست، رعایت اخلاق و شفافیت سازمانی، توسعۀ کارکنان، عدالت و برابری، پاسخگویی اجتماعی، ارتباط با جامعه محلی، ارتباط با نهادهای دولتی و غیردولتی، ارتباط با رسانهها و افکار عمومی و ارتباط با ذینفعان و گروههای تخصصی. همچنین، 36 کد محوری، بهعنوان عوامل شکلگیری افتخار سازمانی در سازمان آتشنشانی با تأکید بر مسئولیتپذیری اجتماعی و تعامل بیرونی شناسایی شد. نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان میدهد، افتخار سازمانی در سازمان آتشنشانی یک سازه چندبُعدی است که منشا آن تعامل سازنده میان مسئولیتپذیری اجتماعی و ارتباطات بیرونی است. این دو حوزه با تقویت همزمان ارزشهای انسانی، اخلاقی و حرفهای، به ارتقای هویت سازمانی، افزایش بهرهوری، بهبود رضایت شغلی و ایجاد تصویری مثبت از سازمان در جامعه منجر میشوند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| افتخار سازمانی؛ مسئولیتپذیری اجتماعی؛ تعاملات بیرونی؛ سازمان آتشنشانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 98 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 37 |
||
نماد الکترونیک
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب