پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شمارهها | 360 |
| تعداد مقالات | 3,762 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,963,410 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,331,394 |
برازش مدل پیامد عملکردی اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز: آیا نوآوری سبز و رهبری تحولآفرین سبز نقش میانجی می تواند داشته باشد؟ | ||
| مطالعات مدیریت توسعه سبز | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 آبان 1404 اصل مقاله (1.25 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/jgdms.2025.8862.1255 | ||
| نویسندگان | ||
| ماجد القطرانی؛ علیرضا امینی* ؛ حبیب اله رعنایی کردشولی | ||
| دانشگاه شیراز | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی نوآوری سبز و رهبری تحولآفرین سبز بود. جامعه آماری تحقیق شامل 1600 نفر از مدیران، سرپرستان و کارکنان در واحدهای کاری مختلف استانداری بصره بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی و فرمول کوکران تعداد 310 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادههای تحقیق از پرسشنامه استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق از روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار smart PLS4.0 پرداخته شد. یافتههای تحقیق نشان داد که بین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد سازمان، نوآوری سبز و رهبری تحولآفرین سبز رابطه معنادار وجود دارد. بین رهبری تحولآفرین سبز و نوآوری سبز با عملکرد سازمان رابطه معنادار وجود ندارد. همچنین، اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی باتوجه به نقش میانجی رهبری تحولآفرین سبز تأثیر معنادار ندارد. اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمان باتوجه به نقش میانجی نوآوری سبز تأثیر معنادار ندارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز؛ عملکرد سازمانی؛ نوآوری سبز؛ رهبری تحولآفرینی سبز | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 73 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 19 |
||
نماد الکترونیک
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب