| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 355 |
| تعداد مقالات | 3,969 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,578,517 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,731,190 |
مدیریت منابع انسانی راهبردی در عملکرد محیطی با تأکید بر نوآوری سبز، خودکارآمدی و تناسب فرد-سازمان: مطالعه موردی بیمارستانهای خصوصی شهر مشهد | ||
| مطالعات مدیریت توسعه سبز | ||
| مقاله 2، دوره 5، شماره 2 - شماره پیاپی 12، تیر 1405، صفحه 27-44 اصل مقاله (1.45 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/jgdms.2025.8790.1249 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی شکیبایی1؛ بهاره ملکی* 2؛ وجیهه هوشیار2 | ||
| 1کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، مؤسسه آموزشی عالی غیر دولتی غیرانتفاعی عطار، مشهد، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، مؤسسه آموزشی عالی غیر دولتی غیرانتفاعی عطار، مشهد، ایران | ||
| چکیده | ||
| افزایش نگرانیها در مورد محیط زیست و به دنبال آن، پیدایش استانداردهای بین المللی زیست محیطی، سبب اجبار سازمانها به پذیرش استراتژیهای سبز و اعمال مدیریت سبز در کلیه امور و موضوعات سازمانی شده است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی بر عملکرد محیطی در سطح فردی، از طریق نقشهای خودکارآمدی، نوآوری سبز و تناسب فرد- سازمان بوده است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از حیث شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری، کلیه کارشناسان بیمارستانهای خصوصی مشهد میباشد؛ بر اساس روش سرانگشتی کالین، تعداد اعضای نمونه 220 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه های استاندارد پژوهشهایی نظیر علی، لی و وی (2018) و پنگ و همکاران (2024) بوده است. جهت سنجش روایی از نظر خبرگان و روایی همگرا و واگرا و تحلیل عاملی استفاده شده است. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده شد. تحلیل دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری و با نرمافزار اسمارت پیالاس 3 انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی راهبردی بر نوآوری سبز و خودکارآمدی تأثیر مثبت و معناداری دارد؛ نوآوری سبز بر عملکرد محیطی و خودکارآمدی بر نوآوری سبز تأثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت منابع انسانی راهبردی از طریق نقش میانجی خودکارآمدی بر نوآوری سبز تأثیر معناداری دارد؛ همچنین، نوآوری سبز بر عملکرد محیطی با نقش تعدیلگر تناسب فرد- سازمان تأثیر دارد. یافتهها حاکی از آن است که در طراحی اقدمات مدیریت منابع انسانی راهبردی (به طور خاص اقدامات متمرکز بر نوآوری سبز)، توجه به تقویت متغیر روانشناختی خودکارآمدی حیاتی میباشد. وجود خودکارآمدی میتواند انگیزه درونی افراد را برای مشارکت در وظایف چالش برانگیز افزایش دهد و به افزایش تلاشها در جهت رفتارهای نوآورانه سبز منجر شود. همچنین، همسویی ارزشهای فردی و سازمانی میتواند به طور قابلتوجهی بر تلاشها به سمت نوآوری سبز و عملکرد محیطی تأثیر بگذارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تناسب فرد- سازمان؛ خودکارآمدی؛ عملکرد محیطی؛ مدیریت راهبردی منابع انسانی؛ نوآوری سبز | ||
| مراجع | ||
|
آقاسی، سعید و قربانی، سعید. (1402). تأثیر نوآوری سبز بر عملکرد مالی- زیست محیطی مجتمع فولاد مبارکه. مطالعات مدیریت توسعه سبز، (3)2، 172-158. https://gmd.birjand.ac.ir/article_2598.html
ادیب پور، محمدرضا، دانشور دیلمی، محمدرضا و دهقانان، حامد. (1395). تأثیر تناسب فرد و سازمان و تناسب فرد و شغل با رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی: با تأکید بر نقش میانجی اعتماد در خلق نوآوری. مدیریت سازمانهای دولتی، (3)4، 118-105. https://ipom. ournals.pnu.ac.ir/article_3052.html
حبیبی، آرش و عدنور، مریم. (1396). مدلیابی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی، تهران: جهاد دانشگاهی، چاپ اول.
حبیبی، آرش و کلاهی، بهاره. (۱۴۰۱). مدلیابی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی. تهران: جهاد دانشگاهی، چاپ دوم.
حمزوی، حسین، رضایی منش، بهروز و آذرپرا، رضا. (1403). تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی راهبردی بر عملکرد پایدار سازمانهای دولتی با نقش میانجی سرمایه فکری. مدیریت دولتی تطبیقی، 2(3)، 172-144. https://doi.org/10.22098/cpa.2025.16313.1054
داوری، علی و رضازاده، آرش. (1397). مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار PLS. سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی، چاپ دوم.
سپهوند، رضا، نظرپوری، امیر هوشنگ، سپهوند، مسعود و عارف نژاد، محسن. (1401). اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگسازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکتهای کوچک فرآوری ضایعات). مدیریت فرهنگسازمانی، 20(1)، 71-100. https://doi. rg/10.22059/jomc.2020.292975.1007939
سروش نیا، حشمت الله، حقیقت منفرد، جلال و سالاری، آناهیتا. (1403). مدیریت سبز و عملکرد پایدار کسب وکارهای کوچک و متوسط صنعتی: نقش میانجی گری نوآوری سبز. مطالعات مدیریت توسعه سبز، 3(1)، 17-38. https://doi.org/10.22077/jgdms.2024.6954.1046
شهبد، نازک، بیات، منصور و منصوری، نبی الله و نوری، جعفر. (1396). تعیین عملکرد زیست محیطی در مراکز درمانی مطالعه موردی: بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی صارم، پنجمین همایش بهداشت، ایمنی و محیط زیست در حوزه شهروندی HSE شهروندی در حوزه بیمارستانها و مراکز درمانی، تهران. https://civilica.com/doc/703258
محسنین، شهریار و اسفیدانی، محمدرحیم. (1396). معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزئی به کمک نرم افزار Smart-PLS. تهران: کتاب مهربان نشر.
Adibpour, M. R., Daneshvar Deylami, M. R., & Dehghanan, H. (2016). The effect of individual-organization fit and individual-job fit on innovative work behaviors and job performance: with emphasis on the mediating role of trust in creating innovation. Management of Public Organizations, (3)4, 105-118. https://ipom.journals.pnu.ac.ir/ article_3052.html (In Persian)
Afsar, B., & Badir, Y. (2016). The mediating role of psychological empowerment on the relationship between person-organization fit and innovative work behavior. Journal of Chinese Human Resource Management ,7(1):5-26. https://doi.org/10.1108/JCHRM-11-2015-0016
Afsar, B., Bibi, A., & Umrani, W. A. (2023). Strategic HRM and environmental performance: the role of corporate environmental policies and employees' eco-initiatives. European Journal of International Management, 19(2), 158-176. https://doi.org/10.1504/EJIM.2023.128429
Aghasi, S., & Ghorbani, S. (2023). The effect of green innovation on the financial-environmental performance of Mobarakeh Steel Complex. Green Development Management Studies, (3)2, 172-158. https://gmd.birjand.ac.ir/article_2598.html (In Persian)
Al-bahussin, S., & El-garaihy, E. (2018). The Impact of Human Resource Management Practices, Organisational Culture, Organisational Innovation and Knowledge Management on Organisational Performance in Large Saudi Organisations: Structural Equation Modeling with Conceptual Framework. International Journal of Business and Management, 8(22), 1-19. https://doi.org/10.5539/IJBM.V8N22P1
Ali, M., Lei, S., & Wei, X. Y. (2018). The mediating role of the employee relations climate in the relationship between strategic HRM and organizational performance in Chinese banks. Journal of innovation & knowledge, 3(3), 115-122. https://doi.org/10.1016/j.jik.2016.12.003
Alisic, A., & Wiese, B. S. (2020). Keeping an insecure career under control: The longitudinal interplay of career insecurity, self-management, and self-efficacy. Journal of Vocational Behavior, 120, 103431. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103431
Alomari, Z. (2020). Does human capital moderate the relationship between strategic thinking and strategic human resource management?. Management Science Letters, 10(3), 565-574. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.9.024
Al-Shammari, A. S., Alshammrei, S., Nawaz, N., & Tayyab, M. (2022). Green human resource management and sustainable performance with the mediating role of green innovation: a perspective of new technological era. Frontiers in Environmental Science, 10, 901235. https://doi.org/10.3389/fenvs.2022.901235
Bammens, Y. P. (2016). Employees' innovative behavior in social context: A closer examination of the role of organizational care. Journal of Product Innovation Management, 33(3), 244-259. https://doi.org/10.1111/jpim.12267
Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of applied psychology, 87(5), 875. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.5.875
Daily, B. F., & Huang, S. (2001). Achieving sustainability through attention to human resource factors in environmental management. International Journal of Operations & Production Management, 21(12), 1539-1552. https://doi.org/10.1108/01443570110410892
Davari, A., & Rezazadeh, A. (2018). Structural Equation Modeling with PLS Software. Jihad Daneshgahi Publishing Organization, 2nd Edition. (In Persian)
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.2307/3151312
Ha, N.M., Nguyen, P.A., Luan, N.V., & Tam, N. M. (2024). Impact of green innovation on environmental performance and financial performance. Journal of Environment, Development and Sustainability, 26, 17083–17104. https://doi.org/10.1007/s10668-023-03328-4
Habibi, A., & Adnour, M. (2017). Structural Equation Modeling and Factor Analysis, Tehran: Jahad Daneshgahi, First Edition. (In Persian)
Habibi, A., & Kolahi, B. (2022). Structural Equation Modeling and Factor Analysis. Tehran: Jahad Daneshgahi, Second Edition. (In Persian)
Hamzoi, H., Rezaei Manesh, B., & Azarpara, R. (2014). The effect of strategic human resource management practices on the sustainable performance of government organizations with the mediating role of intellectual capital. Comparative Public Management, 2(3), 172-144. https://doi.org/10.22098/cpa.2025.16313.1054 (In Persian)
Harney, B., & Collings, D. G. (2021). Navigating the shifting landscapes of HRM. Human Resource Management Review, 31(4), 100824. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100824
Huang, J. W., Wang, C. H., & Wu, T. Y. (2022). The influence of green human resource management and green creativity on corporate sustainable performance: a social exchange perspective. Journal Clean Production, 314, 128090.
Jemini-Gashi, L., Duraku, Z. H., & Kelmendi, K. (2021). Associations between social support, career self-efficacy, and career indecision among youth. Current Psychology, 40, 4691-4697. https://doi.org/10.1007/s12144-019-00402-x
Judge, W. Q., & Douglas, T. J. (1998). Performance implications of incorporating natural environmental issues into the strategic planning process: An empirical assessment. Journal of management Studies, 35(2), 241-262. https://doi.org/10.1111/1467-6486.00092
Liu, M., Liu, L., & Feng, A. (2024). The Impact of Green Innovation on Corporate Performance: An Analysis Based on Substantive and Strategic Green Innovations. Sustainability, 16, 2588. https://doi.org/10.3390/ su16062588
Mohsenin, S., & Esfidani, M. R. (2017). Structural Equations Based on Partial Least Squares Approach Using Smart-PLS Software. Tehran: Mehraban Publishing House. (In Persian)
Nguyen, P. L., Huynh, T., Nguyen, T. N. T., Do, T. T. T. (2024). The Impact of Green Human Resource Management on the Green Innovation Process: Evidence from Universities in Vietnam Examining Green Culture and Employee’s green motivation. Proceedings of the 15th International Conference on Society and Information Technologies, 91-96. https://www.iiis.org/CDs2024/CD2024Spring/papers/EB032LK.pdf
Pasqualini Blass, A., Gouvea da Costa, S. E., Pinheiro de Lima, E., & Borges, L. A. (2016). Measuring environmental performance in hospitals: a framework and process. Measuring Business Excellence, 20(2), 52-64. https://doi.org/10.1108/MBE-03-2015-0011
Peng, M. Y. P., Zhang, L., Lee, M. H., Hsu, F. Y., Xu, Y., & He, Y. (2024). The relationship between strategic human resource management, green innovation and environmental performance: a moderated-mediation model. Humanities and Social Sciences Communications, 11(1), 1-13. https://doi.org/10.1057/s41599-024-02754-7
Ratnasari, E., & Sudarma, K. (2019). The mediating role of psychological empowerment on the relationship between person organization fit and knowledge sharing behavior in innovative work behavior. Management Analysis Journal, 8(3). https://doi.org/10.15294/maj.v9i3.34405
Saether, E. A. (2019). Motivational antecedents to high-tech R&D employees' innovative work behavior: Self-determined motivation, person-organization fit, organization support of creativity, and pay justice. The Journal of High Technology Management Research, 30(2), 100350. https://doi.org/10.1016/j.hitech.2019.100350
Senbeto, D. L. (2024). Unravelling green innovative behavior in pilgrimage tourism: the role of learning climate and green self-efficacy. Journal of Sustainable Tourism, 1-19. https://doi.org/10.1080/09669582.2024.2406557
Sepahvand, R., Nazarpouri, A. H., Sepahvand, M., & Arefnejad, M. (2018). The effect of green human resource management practices on green innovation with the mediating role of green organizational culture (Case study: managers and experts of small waste processing companies). Organizational Culture Management, 20(1), 71-100. https://doi.org/ 10.22059/jomc.2020.292975.1007939 (In Persian)
Shahbod, N., Bayat, M. & Mansouri, N., & Nouri, Jr. (2017). Determining environmental performance in medical centers, case study: Sarem Specialized and Subspecialty Hospital, 5th Health, Safety and Environment Conference in the field of HSE Citizenship in the field of hospitals and medical centers, Tehran. https://civilica.com/doc/703258 (In Persian)
Shin, Y. (2004). A person-environment fit model for virtual organizations. Journal of management, 30(5), 725-743. https://doi.org/10.1016/j.jm.2004.03.002
Singh, S. K., Giudice, M. D., Chierici, R., & Graziano, D. (2020). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change, 150, 24-40. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2019.119762
Soroushnia, H., Haghighatmonfared, J. & Salari, A. (2024). Green Management and Sustainable Performance of Small and Medium Industrial Businesses: The Mediating Role of Green Innovation. Green Development Management Studies, 3(1), 17-38. https:// doi: 10.22077/jgdms. 2024.6954.1046 (In Persian)
Sut, P., & Sethi, S. (2024). To Study the Impact of Self Efficacy on Emotional Regulation and Resilience among Youth. The International Journal of Indian Psychology, 12(2), 1-18. https://doi.org/10.25215/1202.219
Uslu, F., Keles, A., Aytekin, A., Yayla, O., Keles, H., Ergun, G. S., & Tarinc, A. (2023). Effect of green human resource management on green psychological climate and environmental green behavior of hotel employees: the moderator roles of environmental sensitivity and altruism. Sustainability, 15(7), 6017. https://doi.org/10.3390/su15076017
Wang, J., Shi, Y., Wang, M., II, Park, B., & Peng, M. Y. P. (2024). How does an employee's green creativity influence environmental performance? Evidence from China. International Journal of Technology Management, 94(1), 56-78. https://doi.org/10.1504/IJTM.2024.135233
Wang, X., Zhou, J., & Maitlo, Q. (2022). Effect of green technology innovation on the upgrading of the manufacturing value chain: Evidence from China. Frontiers in Environmental Science, 10, 994323. https://doi.org/10.3389/fenvs.2022.994323
Wu, Q. (2024). The Impact of Self-efficacy on Academic Achievement among College Students. SHS Web conferences, 193, 1-5. https://doi.org/10.1051/shsconf/202419302004
Yu, J., Yuan, L., Han, G., Li, H., & Li, P. (2022). A study of the impact of strategic human resource management on organizational resilience. Behavioural Sciences, 12(2), 12-30. https://doi.org/10.3390/bs12120508
Zheng, Y., Wang, J., Doll, W., Deng, X., & Williams, M. (2018). The impact of organisational support, technical support, and self-efficacy on faculty perceived benefits of using learning management system. Behaviour & Information Technology, 37(4), 311-319. https://doi.org/10.1080/0144929X.2018.1436590 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 306 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 37 |
||