پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 368 |
| تعداد مقالات | 3,827 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,118,630 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,441,288 |
طراحی الگوی بهره وری مدیریت منابع انسانی سبز در بانک توسعه تعاون | ||
| مطالعات مدیریت توسعه سبز | ||
| دوره 5، شماره 1 - شماره پیاپی 11، اردیبهشت 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/jgdms.2025.8259.1201 | ||
| نویسندگان | ||
| توحید محمودی1؛ حسن رنگریز* 2؛ محمدحسین کریم3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
| 3استاد گروه اقتصاد انرژی و منابع، دانشکده اقتصاد، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی بهرهوری مدیریت منابع انسانی سبز در بانک توسعه تعاون می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه ای - کاربردی و از لحاظ ماهیت جزو پژوهش های کیفی است. جامعه پژوهش مدیران و کارکنان بانک توسعه تعاون بودند که خبرگان با روش نمونه گیری هدفمند و گلولۀ برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت داده ها، در مجموع با 15 خبره مصاحبه شد. روش تجزیه و تحلیل، نظریه داده بنیاد مبتنی بر رویکرد نظام مند بود و داده ها از طریق مصاحبه عمیق گردآوری شدند. دادههای پژوهش با استفاده از سه نوع کدگذاری باز، محوری و گزینشی بررسی و تحلیل شدند که نتایج بخش کیفی (داده بنیاد) مؤید آن است که در شرایط علّی، دانش حرفهای، ویژگیهای شخصی، فرهنگ سازمانی حامی پایداری، سیاست ها و فرآیندهای مدیریتی سبز، تعهد به مسئولیت اجتماعی، تعامل با ذینفعان و جوامع، در پدیدۀ اصلی، بهرهوری منابع انسانی سبز، در شرایط مداخلهگر، شرایط اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی، قانونی و فناورانه، در بستر حاکم، عوامل درونی و عوامل بیرونی، در رابطه با راهبرد اصلی، پاسخگویی به نیازهای قانونی و استانداردها، تسهیل در پیادهسازی و نظارت بر سیاستهای سبز، مدیریت فرهنگ سازمانی و در رابطه با پیامدها، بهبود کیفیت زندگی کاری، افزایش بهرهوری، تقویت فرهنگ بانکداری و تقویت فرهنگ مسئولیت پذیری اجتماعی موثر میباشند. همچنین نتایج به دست آمده نشان می دهد که پیاده سازی این الگو در بانک توسعه تعاون میتواند پیامدهای کلیدی در بهبود کیفیت زندگی کاری، افزایش بهرهوری و تقویت فرهنگ بانکداری و مسئولیتپذیری اجتماعی باشد که این نیز میتواند به صنعت بانکداری کمک کند تا در مسیر پایداری و تحقق اهداف زیستمحیطی خود گام بردارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهرهوری؛ مدیریت منابع انسانی سبز؛ بانک توسعه تعاون؛ نظریه داده بنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 131 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 76 |
||
نماد الکترونیک
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب