پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شماره‌ها | 337 |
| تعداد مقالات | 3,559 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,284,296 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,983,677 |
مدلسازی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر جذابیت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی عملکرد سبز و شهرت سازمانی و تعدیلگری فرهنگ سبز | ||
| مطالعات مدیریت توسعه سبز | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 آبان 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/jgdms.2025.9200.1291 | ||
| نویسندگان | ||
| رامین باقری1؛ عیسی نیازی* 1؛ یعقوب خواجه2 | ||
| 1گروه مدیریت و اقتصاد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی شرق گلستان، گنبدکاووس، ایران | ||
| چکیده | ||
| این مطالعه با هدف بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) بر جذابیت سازمانی، با در نظر گرفتن نقش میانجی عملکرد زیست‌محیطی و شهرت سازمانی و نقش تعدیل‌گر فرهنگ سبز، در شرکت پگاه گلستان انجام شد. از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل ۲۷۰ نفر از کارکنان شرکت بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری ساختاری، ۱۵۹ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد گردآوری و با نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS تحلیل شدند. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز تأثیر مثبت و معناداری بر جذابیت سازمانی (β = 0.134)، عملکرد زیست‌محیطی (β = 0.780) و شهرت سازمانی (β = 0.327) دارد. همچنین، عملکرد زیست‌محیطی تأثیر مثبت و معناداری بر شهرت سازمانی (β = 0.509) و جذابیت سازمانی (β = 0.158) نشان داد و شهرت سازمانی نیز تأثیر مثبت و مستقلی بر جذابیت سازمانی (β = 0.406) داشت. فرهنگ سبز به‌عنوان متغیر تعدیل‌گر اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر تمامی متغیرهای مورد بررسی را تقویت نمود. یافته‌ها نشان می‌دهند که پیاده‌سازی سیاست‌های مدیریت منابع انسانی سبز، علاوه بر بهبود عملکرد زیست‌محیطی و شهرت سازمانی، به افزایش جذابیت سازمانی نیز کمک می‌کند. از منظر کاربردی، پژوهش توصیه می‌کند که مدیران با نهادینه‌سازی فرهنگ سبز و توسعه سیاست‌های منابع انسانی سبز، تصویری مسئولیت‌پذیر و پایدار از سازمان ارائه کنند تا از مزایای رقابتی ناشی از شهرت مثبت و جذابیت سازمان بهره‌مند شوند. محدودیت‌های مطالعه شامل محدودیت زمینه‌ای و استفاده از طراحی مقطعی است و پیشنهاد می‌شود در پژوهش‌های آینده از روش‌های طولی و بررسی متغیرهای تکمیلی استفاده شود تا نتایج قابل تعمیم‌تر و جامع‌تر شوند. این پژوهش می‌تواند راهنمای مفیدی برای سازمان‌ها و مدیران در تدوین سیاست‌های منابع انسانی سبز و بهبود عملکرد زیست‌محیطی و جذابیت سازمان باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی سبز؛ جذابیت سازمانی؛ عملکرد زیست محیطی؛ شهرت سازمانی؛ فرهنگ سبز | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 15 |
||
نماد الکترونیک
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب