پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 368 |
| تعداد مقالات | 3,827 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,118,630 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,441,288 |
تبیین نظریهای دربارۀ پدیدۀ فسیل سازمانی در بین کارکنان وزارت نیرو: رویکرد داده بنیاد | ||
| پژوهش های کیفی در علوم رفتاری | ||
| مقاله 4، دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 7، شهریور 1404، صفحه 53-80 اصل مقاله (1.05 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/qrbs.2025.9706.1109 | ||
| نویسندگان | ||
| مقداد منصوری1؛ احمدرضا اسماعیلی* 2؛ حاجیه رجبی فرجاد3؛ آمنه مالمیر4؛ داریوش رحمتی3 | ||
| 1دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار، گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| زمینه: کاهش خلاقیت و پویایی کارکنان در سازمانهای دولتی، بهویژه وزارت نیرو، به دلیل موانع ساختاری و فرهنگی، منجر به بروز پدیدهای موسوم به «فسیل سازمانی» شده است؛ که نیازمند بررسی عمیق برای درک فرآیندها و پیامدهای آن است. هدف: این پژوهش با هدف فهم پدیدۀ «فسیل شدن فرد خلاق در سازمان» یا به اصطلاح «فسیل سازمانی» انجام گرفته است؛ فرآیندی که طی آن کارکنان خلاق و پویا به افرادی فاقد نوآوری و تحرک تبدیل میشوند. روش: پژوهش حاضر، کیفی مبتنی بر رویکرد داده بنیاد است. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختار یافته با 11 نفر از کارکنان وزارت نیرو شاغل در شرکت مادر تخصصی توانیر گردآوری شد. نمونهگیری به روش هدفمند و با همکاری مطلعان سازمانی صورت گرفت. دادهها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. برای مدیریت و تحلیل دادهها از نرمافزار MAXQDA استفاده شد تا مدل نظری جامع تدوین گردد. یافتهها: تحلیل دادهها به توسعه یک مدل نظری مبتنی بر رویکرد زمینهای برای فسیل شدن کارکنان خلاق منجر شد. این مدل شامل 68 عامل در سه دسته اصلی بود: شرایط علّی (سبک مدیریت، ساختار سازمانی و فرآیندهای ناکارآمد)، شرایط زمینهای (محدودیتهای فرهنگی و فضای سازمانی)، و شرایط مداخلهگر (شکاف شناختی، گسست عاطفی، حذف از مشارکت سیاسی و انفکاک در اهداف). این عوامل در تعامل با یکدیگر به پدیدۀ محوری فسیل شدن کارکنان خلاق منتهی میشوند؛ پدیدهای که با «سرد شدن روانی» و «انطباق اجباری» مشخص میشود. در واکنش به آن، کارکنان راهبردهایی نظیر فیلتر رفتاری، نقاب هویتی، سکوت هدفمند، پنهانکاری و مدیریت انتظارات را به کار میگیرند. نتیجهگیری: این پژوهش چارچوبی جامع برای درک فسیل شدن کارکنان خلاق در سازمانهای دولتی فراهم میآورد و بینشهایی کاربردی برای مدیران و سیاستگذاران ارائه میدهد. مدل پیشنهادی میتواند در تشخیص نشانههای اولیۀ فسیل شدن، شناسایی علل و طراحی مداخلات پیشگیرانه به کار رود. همچنین، با ارائۀ راهبردهایی برای احیای خلاقیت و پویایی منابع انسانی، به غنای ادبیات نظری و مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی کمک میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خلاقیت و نوآوری؛ فسیل سازمانی؛ نظریه داده بنیاد؛ کارکنان وزارت نیرو؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 846 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 219 |
||
نماد الکترونیک
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب