پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شماره‌ها | 301 |
| تعداد مقالات | 3,173 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,211,766 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,380,287 |
شناسایی شایستگی‌های رهبری دیجیتالی در عصر دیجیتال | ||
| پژوهش های کیفی در علوم رفتاری | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 19 بهمن 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/qrbs.2025.8330.1065 | ||
| نویسنده | ||
| کبری خباره* | ||
| استادیار،گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| زمینه: رهبران در عصر دیجیتالی باید خود را با فن‌آوری‌ها و راه‌های ارتباطی جدید تطبیق دهند تا به‌طور مؤثر سازمان‌ها را درعصر دیجیتالی رهبری کنند و این امر مستلزم توسعه مهارت‌ها و شایستگی‌های جدید رهبران می باشد. هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی شایستگی‌های رهبری دیجیتالی در عصر دیجیتالی انجام شده است. روش: پژوهش حاضر کیفی از نوع مرور روایتی در چهار مرحله؛ اجرای استراتژی جستجو، جمع‌آوری اسناد علمی، گزینش و انتخاب و در نهایت تحلیل اسناد علمی، بهره گرفته و بر این اساس 20 سند انتخاب و تحلیل شد. به منظور تحلیل داده‌ها، از روش کدگذاری باز(111کد)، کدهای محوری(6 کد) و در نهایت کد انتخابی که همان شایستگی‌های رهبری دیجیتالی است، استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش، شایستگی‌های رهبری دیجیتالی را در 6 بعد نشان داد که شامل: شایستگی‌های فردی مانند: تاب آوری و انعطاف پذیری،کنجکاوی، فعال بودن ،خودآگاهی، چابکی،یادگیری‌مادام العمر،ابتکارعمل،خودمختاری، آینده نگری. از جمله شایستگی‌های اجتماعی/ بین فردی رهبری دیجیتالی؛ القای اعتماد، تقویت اعتماد، ارتباطات دیجیتالی، مشارکت و رفتار مساوی با همه، شایستگی فرهنگی و آگاهی فرهنگی، تضمین حفظ حریم خصوصی، پرورش فرهنگ دیجیتال می‌باشد. شایستگی‌های سازمانی رهبری دیجیتالی مانند؛ پذیرش تغییر، کارآفرینی، تقسیم مسئولیت، داشتن چشم انداز دیجیتالی، ادغام فناوری در بافت اجتماعی سازمان، امنیت و انطباق با مقررات، سازماندهی و بسیج منابع برای دستیابی به نتایج اولویت بندی شده در زمینه دیجیتال، دانش طراحی سازمانی، فرآیندهای اداری و گردش کار. شایستگی‌های مدیریتی شامل: مدیریت پروژه، مدیریت داده‌ها و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، مدیریت تغییر، مدیریت نوآوری، مدیریت ریسک، رهبری و حکمرانی چابک، به اشتراک‌گذاری دانش،مدیریت زمان، مدیریت و تبدیل سازمان در یک بخش عمومی با قابلیت دیجیتالی می باشد. شایستگی‌های فناورانه شامل: استفاده از رسانه‌های اجتماعی، رایانش ابری و استفاده از داده‌های بزرگ، مهارت‌های فناورانه، کنترل ابزارها و فناوری‌های دیجیتالی، سواد دیجیتالی، و در نهایت شایستگی‌های شناختی رهبری دیجیتالی شامل:تفکر انتقادی، تفکر سیستمی،توانایی حل مسئله، هوش عملی، تفکر تحلیلی، هوش دیجیتالی/فناوری، تجزیه و تحلیل داده‌ها، مهارت‌های تحلیلی و هوش رقابتی دیجیتال می باشد. نتیجه گیری: توصیه می‌شود که سازمان‌ها توسعه مهارت‌ها و شایستگی‌های رهبری دیجیتالی را برای ایجاد رشد و موفقیت پایدار در عصر دیجیتال در اولویت قرار دهند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری دیجیتالی؛ فناوری؛ شایستگی‌های رهبری؛ شایستگی‌های شناختی؛ شایستگی‌های سازمانی؛ شایستگی‌های اجتماعی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 25 |
||
نماد الکترونیک
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب