پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شماره‌ها | 301 |
| تعداد مقالات | 3,173 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,211,898 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,380,332 |
شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر سوت‌زنی سازمانی کارکنان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران | ||
| پژوهش های کیفی در علوم رفتاری | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 19 بهمن 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/qrbs.2025.8239.1062 | ||
| نویسنده | ||
| حاجیه رجبی فرجاد* | ||
| دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| زمینه: یکی از چالش‌های مهم سازمان‌ها و جوامع مدرن، تعییین حد و مرز رازداری است. رازداری یکی از عوامل موفقیت سازمان‌ها به شمار می‌رود. عمل سوت‌زن، افشای فعالیت‌های غیرقانونی و غیراخلاقی درون‌سازمانی به افراد مسئول خارج یا درون سازمان، هدایت سازمان به سمت آرمان‌ها و مأموریت‌های خود است. هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر سوت‌زنی کارکنان از دیدگاه مدیران ارشد صدا و سیما بود. روش: این پژوهش از نظر هدف، بنیادی و از نظر روش کیفی می‌باشد. از ابزار مصاحبه و روش تحلیل مضمون استفاده شد. مشارکت‌کنندگان شامل کلیه مدیران ارشد سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران که دارای حدأقل مدرک کارشناسی ارشد و سابقه بالای 10 سال می‌باشند که تا حد اشباع نظری مورد مصاحبه قرار گرفتند. برای تحلیل داده‌ها، از روش تحلیل مضمون و نرم‌افزار MAXQDA استفاده شد. فرایند تحلیل شامل سه مرحله کدگذاری اولیه، کدگذاری تفسیری و استخراج مضامین سازمان‌دهنده بود. اعتبار و روایی نتایج با استفاده از روش‌های اعتبارپذیری، انتقال‌پذیری، و تاییدپذیری بررسی شد. یافته‌ها: در مجموع 21 مضمون پایه شناسایی و عوامل مؤثر بر سوت‌زنی سازمانی کارکنان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران شامل ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، اهداف متعارض سازمانی، سبک رهبری و ویژگی‌های رهبری، یادگیری سازمانی، انتقال یادگیری و مدیریت دانش، ارتباطات سازمانی، مشارکت کارکنان، اعتمادسازی، نظام تشویق و انتصابات، ظرفیت انطباق‌پذیری، اخلاقیات سازمانی، سطح شفافیت و دسترسی به اطلاعات، جو سازمانی، آموزش و توانمندسازی کارکنان، مدیریت منابع سازمانی، بهبود و هم‌افزایی فرآیندهای سازمانی و سیاست‌زدگی سازمانی، نفوذ سیاسی دولتمردان، انتصابات سیاسی مدیران و رئیس سازمان، ساختار سیاسی کشور بوده است. نتایج نشان داد عوامل مؤثر بر سوت‌زنی سازمانی کارکنان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران به ترتیب شامل سیاست‌زدگی سازمانی در اولویت اول؛ نظام تشویق و انتصابات در اولویت دوم، سطح شفافیت و دسترسی به اطلاعات در اولویت سوم، اخلاقیات سازمانی و مشارکت کارکنان در اولویت‌های بعدی قرار دارندد. نتیجه‌گیری: مطالعه عوامل موثر بر سوت‌زنی کارکنان نه تنها برای سازمان‌ها بلکه برای جامعه به طور کلی دارای اهمیت بالایی است. با درک این عوامل می‌توان محیطی ایجاد کرد که در آن تخلفات کمتر رخ دهد، شفافیت و پاسخگویی افزایش یابد، و عدالت و برابری تقویت شود. این مطالعه همچنین به پژوهشگران و سیاستگذاران کمک می‌کند تا نظریه‌ها و سیاست‌های موثرتری در این زمینه طراحی کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سوت‌زنی سازمانی؛ سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران؛ منافع سازمانی؛ رازداری سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 13 |
||
نماد الکترونیک
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب