پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شماره‌ها | 325 |
| تعداد مقالات | 3,414 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,934,559 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,772,021 |
شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر سوت‌زنی سازمانی کارکنان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران | ||
| پژوهش های کیفی در علوم رفتاری | ||
| مقاله 2، دوره 3، شماره 2 - شماره پیاپی 6، اسفند 1403، صفحه 19-36 اصل مقاله (1.27 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/qrbs.2025.8239.1062 | ||
| نویسنده | ||
| حاجیه رجبی فرجاد* | ||
| دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع علوم انتظامی امین، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| زمینه: یکی از چالش‌های مهم سازمان‌ها در جوامع مدرن، تعییین حد و مرز رازداری است. رازداری، یکی از عوامل موفقیت سازمان‌ها به شمار می‌رود. عمل سوت‌زنی، افشای فعالیت‌های غیرقانونی و غیراخلاقی درون‌سازمانی به افراد مسئول بیرون یا درون سازمان و هدایت سازمان به سمت آرمان‌ها و مأموریت‌های خود است. هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر سوت‌زنی کارکنان از دیدگاه مدیران ارشد صدا و سیما بود. روش: این پژوهش از نظر هدف، بنیادی و از نظر روش کیفی بود. جهت جمع‌آوری اطلاعات از ابزار مصاحبه و روش تحلیل مضمون استفاده شد. مشارکت‌کنندگان، کلیۀ مدیران ارشد سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران با حداقل مدرک کارشناسی ارشد و سابقۀ بالای 10 سال بودند. برای تحلیل داده‌ها، از روش تحلیل مضمون و نرم‌افزار MAXQDA استفاده شد. فرآیند تحلیل، شامل سه مرحلۀ کدگذاری اولیه، کدگذاری تفسیری و استخراج مضامین سازمان‌دهنده بود. اعتبار و روایی نتایج با استفاده از روش‌های اعتبارپذیری، انتقال‌پذیری و تأییدپذیری بررسی شد. یافته‌ها: در مجموع، 21 مضمون پایه به شرح ذیل شناسایی شد؛ ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، اهداف متعارض سازمانی، سبک رهبری و ویژگی‌های رهبری، یادگیری سازمانی، انتقال یادگیری و مدیریت دانش، ارتباطات سازمانی، مشارکت کارکنان، اعتمادسازی، نظام تشویق و انتصابات، ظرفیت انطباق‌پذیری، اخلاقیات سازمانی، سطح شفافیت و دسترسی به اطلاعات، جو سازمانی، آموزش و توانمندسازی کارکنان، مدیریت منابع سازمانی، بهبود و هم‌افزایی فرآیندهای سازمانی و سیاست‌زدگی سازمانی، نفوذ سیاسی دولتمردان، انتصابات سیاسی مدیران و رئیس سازمان و ساختار سیاسی کشور. نتایج نشان داد، عوامل مؤثر بر سوت‌زنی سازمانی کارکنان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران به ترتیب شامل سیاست‌زدگی سازمانی در اولویت اول؛ نظام تشویق و انتصابات در اولویت دوم، سطح شفافیت و دسترسی به اطلاعات در اولویت سوم و اخلاقیات سازمانی و مشارکت کارکنان در اولویت‌های بعدی قرار دارند. نتیجه‌گیری: مطالعۀ عوامل مؤثر بر سوت‌زنی کارکنان، نه تنها برای سازمان‌ها بلکه برای جامعه به‌طور کلی دارای اهمیت بالایی است. با درک این عوامل می‌توان به ایجاد فضایی در سازمان‌ها در جهت کاهش تخلفات و افزایش شفافیت، پاسخگویی، عدالت و برابری کمک کرد. این مطالعه همچنین به پژوهشگران و سیاست‌گذاران کمک می‌کند تا نظریه‌ها و سیاست‌های مؤثرتری در این زمینه طراحی کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سوت‌زنی سازمانی؛ سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران؛ منافع سازمانی؛ رازداری سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 383 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 135 |
||
نماد الکترونیک
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب