
تعداد نشریات | 21 |
تعداد شمارهها | 301 |
تعداد مقالات | 3,173 |
تعداد مشاهده مقاله | 3,211,879 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,380,325 |
مزایا، عوامل ایجادکننده و موانع دانشگاه تابآور: مطالعۀ پدیدارشناسی | ||
پژوهش های کیفی در علوم رفتاری | ||
مقاله 1، دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 4، اسفند 1402، صفحه 1-14 اصل مقاله (1.32 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/qrbs.2024.7796.1041 | ||
نویسندگان | ||
مریم مکی1؛ احمد خامسان* 2؛ لیلا طالب زاده شوشتری3 | ||
1کارشناسیارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه بیرجند | ||
2دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه بیرجند | ||
3استادیار گروه روانشناسی دانشگاه بیرجند | ||
چکیده | ||
زمینه: دانشگاهها در شرایط رقابتی و ناپایدار فعالیت میکنند. در این شرایط دائماً در حال تغییر، لازم است دانشگاهها تابآوری خود را ارتقاء دهند تا بتوانند با موقعیتهای غیرمنتظره به طور مؤثر برخورد کنند، بحرانها را به خوبی مدیریت کنند و موفقیتهای آینده را تضمین کنند. پژوهشهای نسبتاً زیادی تابآوری سازمانی را بررسی کردهاند ولی دانشگاه تابآور کمتر مورد توجه قرار گرفته است. در شرایط متحول شوندۀ جامعه، دانشگاهها برای بقاء و حفظ شرایط فعلیشان نیازمند توجه به شاخصهای مورد نیاز برای تابآوری هستند. هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی ادراک دانشگاهیان از مزایا، عوامل ایجاد کننده و موانع تابآوری دانشگاهی است. روش: طرح پژوهش کیفی با رویکرد پدیدارشناسی بود. مورد مطالعه تمامی اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه بیرجند بودند که با روش نمونهگیری هدفمند به تعداد 23 نفر (13 نفر اعضای هیأت علمی و 10 نفر کارمند) انتخاب و مورد مصاحبه قرار گرفتند. پس از مصاحبۀ چهاردهم اشباع نظری دادهها حاصل شد اما به دلیل اعتباربخشی به دادهها فرآیند مصاحبه تا بیست و سومین نفر ادامه یافت. تحلیل دادهها با استفاده از راهبرد هفت مرحلهای Collaizi و نرمافزار MAXQDA صورت گرفت. یافتهها: در تحلیل دادهها سه محور اصلی مزایا، عوامل ایجاد کننده و موانع تابآوری شناسایی شدند: محور مزایای تابآوری دانشگاهی با دو مضمون اصلی، حرکت در مسیر رسالت دانشگاه و ارتقا شرایط جامعه و هشت زیر مضمون فرعی؛ محور عوامل ایجاد کننده تابآوری دانشگاهی شامل پنج محور اصلی، ویژگیهای اخلاقی و شخصیتی اعضای مجموعه، مدیریت کارآمد، عوامل برون سازمانی، عوامل فیزیکی، پیشبینی و برنامهریزی، و بیست زیر مضمون فرعی؛ و محور موانع تابآوری دانشگاهی با سه مضمون اصلی سطح ویژگیهای فردی، سطح ویژگیهای سازمانی و سطح برون سازمانی و سیزده زیر مضمون فرعی مطرح و تبیین شده است. نتیجهگیری: محورهای حاصل از این پژوهش میتواند در جهت تقویت تابآوری دانشگاهی به کار گرفته شود. ساخت و اعتباریابی بستۀ آموزشی دانشگاه تابآور برای آموزش مدیران و اعتباریابی مقیاس سنجش دانشگاه تابآور در پژوهشهای آینده توصیه میگردد. | ||
کلیدواژهها | ||
تابآوری؛ تابآوری سازمانی؛ تابآوری دانشگاهی؛ دانشگاه تابآور؛ پدیدارشناسی؛ دانشگاه بیرجند؛ نرمافزار مکسکیودا | ||
مراجع | ||
Aslani Afrashteh, A., & Dehdashti, Z. (2019). Impact of creative climate and customer knowledge management on organizational resilience; evidence from the exporters of the Iranian food industry. Journal of International Business Administration, 2(2), 65-93. https://doi.org/10.22034/jiba.2019.9075 Amiri, M., Olfat, L., Feyzi, K., & Salehi Abarghooyi, M. A. (2018). A model for organizational resilience. Productivity Management (Beyond Management), 11(44), 35-65. https://sid.ir/paper/182036/en Antunes, P. (2011). BPM and exception handling: focus on organizational resilience. IEEE Transactions on Systems, Man and Cybernetics. Part C, Applications and Reviews, 41(3), 383–392. https://doi.org/10.1109/tsmcc.2010.2062504 Burnard, K., & Bhamra, R. (2011). Organisational resilience: Development of a conceptual framework for organisational responses. International Journal of Production Research, 49(18), 5581–5599. https://doi.org/10.1080/00207543.2011.563827 Burnard, K., Bhamra, R., & Tsinopoulos, C. (2018). Building organizational resilience: four configurations. IEEE Transactions on Engineering Management, 65(3), 351–362. https://doi.org/10.1109/tem.2018.2796181 Connelly, E. B., Allen, C. R., Hatfield, K., Palma-Oliveira, J. M., Woods, D. D., & Linkov, I. (2017). Features of resilience. Environment Systems & Decisions, 37(1), 46–50. https://doi.org/10.1007/s10669-017-9634-9 Donohoe, J., O’Rourke, M., Hammond, S., Stoyanov, S., & O’Tuathaigh, C. (2020). Strategies for enhancing resilience in medical students: a group concept mapping analysis. Academic Psychiatry, 44(4), 427–431. https://doi.org/10.1007/s40596-020-01208-x Duchek, S. (2019). Organizational resilience: A capability-based conceptualization. BuR-Business Research, 13(1), 215–246. https://doi.org/10.1007/s40685-019-0085-7 Ebrahimi, S. A., Fiz, D., & Ghitkaran, H. (2017). Comprehensive analysis of factors affecting the organizational resilience of smes. Organizational Resources Management Researches, 7(3), 37-58. http://ormr.modares.ac.ir/article-28-5473-en.html Hosseini, A., & Jafari Bazyar, F. (2019). Organizational resilience from the perspective of organization employees and managers. Management Studies in Development and Evolution, 28(91), 9-30. https://doi.org/10.22054/jmsd.2019.9658 Kantur, D. (2015). Measuring organizational resilience: A scale development. Journal of Business, Economics and Finance, 4(3), 456. https://doi.org/10.17261/pressacademia.2015313066 Kanyangale, M., & Njoloma, E. (2020). Relational-based resilience of a public university: A case study on losing a library by mzuzu university in malawi. South African Journal of Library and Information Science, 86(1). https://doi.org/10.7553/86-1-1814 kowsar, Z., Nedaei, A., & Seyednaghavi, M. (2021). Effective factors and consequences of organizational resilience. Management Research in Iran, 23(4), 1-22. https://mri.modares.ac.ir/article_508.html?lang=en Lee, A. V., Vargo, J., & Seville, E. (2013). Developing a tool to measure and compare organizations’ resilience. Natural Hazards Review, 14(1), 29–41. https://doi.org/10.1061/(asce)nh.1527-6996.0000075 Jaja S. A., & Amah, E. (2014). Mentoring and organizational resilience. A study of manufacturing companies in Rivers State. IOSR Journal of Business and Management, 16(10), 01–09. https://doi.org/10.9790/487x-161010109 Mansfield, C. F., Beltman, S., Broadley, T., & Weatherby-Fell, N. (2016). Building resilience in teacher education: An evidenced informed framework. Teaching and Teacher Education, 54, 77–87. https://doi.org/10.1016/j.tate.2015.11.016 McManus, S., Seville, E., Vargo, J., & Brunsdon, D. (2008). Facilitated process for improving organizational resilience. Natural Hazards Review, 9(2), 81–90. https://doi.org/10.1061/(asce)1527-6988(2008)9:2(81 Mileti D. S. (1999). Disasters by design : A reassessment of natural hazards in the United States. CiNii Books. http://ci.nii.ac.jp/ncid/BA41819393 Mohammadi Shahahroodi, H., Rahimnia, F., Malekzadeh, G., & Khorakian, A. (2018). The psychological and non-psychological consequences of organizational resilience: persuaders for moving to resilience of organizations. Positive Psychology Research, 4(1), 63-78. https://doi.org/10.22108/ppls.2018.112482.1499 Nikmanesh, Z., & Kiekha, S. (2016). Effect of spiritual intelligence and self-efficacy on nurses' resiliency in therapeutic and teaching centers of zahedan. Journal of Research Development in Nursing and Midwifery, 12(3), 71-78. http://nmj.goums.ac.ir/article-1-818-en.html Okuwa, J. A., Nwuche, C. A., & Anyanwu, S. A. C. (2016). Human capital development and organizational resilience in selected manufacturing firms in rivers state. International Journal of Novel Research in Humanity and Social Sciences, 3(2), 43–50. https://www.noveltyjournals.com/upload/paper/Human%20Capital%20Development-612.pdf Ostadi, I., Soleimon Pour, M., & Momran, M. (2017). The relationship between the organizational resilience and the competitiveness and sustainable competitive (The case study: Cement Company of Bojnord). Journal of Future studies Management, 28(108), 103-125. https://sanad.iau.ir/en/Journal/jmfr/Article/786706/FullText Rastgar, A. A., Bagheri Garbollagh, H., & Eynali, M. (2020). Analyze the role of strategic initiative and resilience in organizational performance. Journal of Strategic Management Studies, 10(40), 107-128. https://sid.ir/paper/410171/en Rastegar, A., Darvish, H., Khalili, M., & Nodeh Farahani, M. (2019). Investigating the role of spiritual capital on organizational resilience: Emphasizing the mediation of ethical climate. Social Capital Management, 6(1), 1-22. https://doi.org/10.22059/jscm.2019.269691.1732 Rezaei, Z., Ebrahiminejad, M., & Sadeghi, Z. (2017). Investigation of the relationship between preparedness and organizational resilience when facing earthquake (case study: medical sciences university hospitals in kerman). Disaster Prevention and Management Knowledge, 6(4), 358-367. http://dpmk.ir/article-1-101-en.html Ritter, J. R. (2005). Economic growth and equity returns. Pacific-basin Finance Journal, 13(5), 489–503. https://doi.org/10.1016/j.pacfin.2005.07.001 Rose, A., & Krausmann, E. (2013). An economic framework for the development of a resilience index for business recovery. International Journal of Disaster Risk Reduction, 5, 73–83. https://doi.org/10.1016/j.ijdrr.2013.08.003 Salehi, E., Aghababaei, M. T., Sarmadi, H., & Farzad Behtash, M. R. (2011). Considering the environment resiliency by use of cause model. Journal of Environmental Studies, 37(59), 99-112. https://dorl.net/dor/20.1001.1.10258620.1390.37.59.10.2 Sawalha, I. H. S. (2015). Managing adversity: Understanding some dimensions of organizational resilience. Management Research Review, 38(4), 346–366. https://doi.org/10.1108/mrr-01-2014-0010 Sayahpoor, A., Hematiyan, F., & Shoul, A. (2019). Organizational resilience process analysis using interpretative structural modeling (case study: sapco). Journal of Iranian Public Administration Studies, 2(1), 123-147. https://doi.org/10.22034/jipas.2019.90667 Toutkar Bidarigh, M., Fazli, M., & Hosni, N. (2016). Investigating the effective factors on improving the resilience management of organizations in times of crisis. 7th International Conference on Comprehensive Crisis Management, Tehran. https://civilica.com/doc/427825/download Zaboli, R., Seyedin, H., Nasiri, A., & Malmoon, Z. (2022). Standardization and validation of organizational resilience tools in military hospitals. Journal of Military Medicine, 22(7), 719-727. https://doi.org/10.30491/JMM.22.7.6 Zhang, M. J. (2005). Information systems, strategic flexibility and firm performance: An empirical investigation. Journal of Engineering and Technology Management, 22(3), 163–184. https://doi.org/10.1016/j.jengtecman.2005.06.003 | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 343 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 247 |