- آیباغی اصفهانی, سعید, حسنی, علی اکبر, حسینی‌نیا, سیدرضا. (1397). مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی). مدیریت منابع انسانی در ورزش 309-328، 5 (2). https://doi.org/10.22044/shm.2018.6422.1714
- سپهوند, رضا, ساعدی, عبداله, مؤمنی مفرد, معصومه. (1397). طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری. مدیریت منابع انسانی در ورزش 17-34، 6(1). https://doi.org/10.22044/shm.2019.6722.1696
- غفاری، رحمان (1397)، شایستگی مدیران، سازه‌ای بنیادین در تحقق حکمرانی خوب سازمانی و مدیریت منابع انسانی سبز در ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شمال کشور، فصلنامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی. 18(70). http://dx.doi.org/10.29252/refahj.18.70.241
- فیاضی، مرجان (1394)، مقاله آموزش سبز منابع انسانی در صنعت نفت، فصلنامه علمی آموزشی در علوم انتظامی، 22(10). com/p1496627
- محیدنژاد شورکایی، مجتبی؛ سیدجوادین، سید رضا؛ شاه حسینی، محید علی و حاج کرییی، عباسعلی. (1395). ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز. مدیریت دولتی، 8(4)، 691-710. https://doi.org/10.22059/jipa.2017.62183
- سیدین، شادی و مصباحی، مریم (1396)، مقاله چالش‌های مدیریت منابع انسانی سبز: یک رویکرد کیفی، دانشگاه تهران، دومین کنفرانس سالانه مدیریت بر مبنای هوشمندی، پاردایم‌های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی. https://civilica.com/doc/637384/
- دانایی فرد، حسن.، الوانی، سید مهدی.، آذر، عادل. (1398). روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع. تهران: انتشارات اشراقی، صفار. ISBN 9643880524
- بهشتی، صمد. (1397). تجزیه و تحلیل داده‌های کیفی با نرم افزار انتشارات متفرقه، چاپ سوم. تهران. ISBN 978-6226288132
- Ahmad, S. (2015). Green Human Resource Management: Policies and practices. Cogent Business & Management, 2(1), 1-13. https://doi.org/10.1080/23311975.2015.1030817
- Arulrajah, Anton, Opatha, H.H.D.N.P(2016), article Green Human Resource Management: Simplified General Reflections, International Business Research; Vol. 7, No. 8; 2014 ISSN 1913-9004 E-ISSN 1913-9012. https://doi.org/10.5539/ibr.v7n8p101
- Arulrajah, Anton. A, Thevanes. N (2017), article The Mediating Effect of Environmental Attitude of Employee in the Relationship between Environmental Training and Environmental Orientation of Organization, ournal of Human Resources Management and Labor Studies June 2017, Vol. 5, No. 1, pp. 1-16 ISSN: 2333-6390(Print), 2333-6404(Online). 10.15640/jhrmls.v5n1a1
- Bombiak Edyta, ID and Anna Marciniuk-Kluska(2018), article Green Human Resource Management as a Tool for the Sustainable Development of Enterprises: Polish Young Company Experience, Faculty of Economic and Legal Sciences, Siedlce University of Natural Sciences and Humanities, Konarskiego 2, 08-110 Siedlce, Poland; anna.marciniuk-kluska@uph.edu.pl Correspondence: edyta.bombiak@uph.edu.pl; Tel.: +48-025-643-17-09. https://doi.org/10.3390/su10061739
- Chen, Y. S., & Chang, C. H. (2012). Enhance Green Purchase Intentions: The Roles of Green Perceived Value, Green Perceived Risk, and Green Trust. Management Decision, 50(3), 502-520. DOI:10.1108/00251741211216250
- Daily, F. B., & Huang, C. S. (2001). Achieving sustainability through attention to human resource factors in environmental management. International Journal of operations & production management, 21(12), 1539-1552. https://doi.org/10.1108/01443570110410892
- Delmas, A. M., & Pekovic, S. (2013). Environmental standards and labor productivity: Understanding the mechanisms that sustain sustainability. Journal of Organizational Behavior, 34(2), 230–252. https://doi.org/10.1002/job.1827
- Goswami, G. T., & Ranjan, K. S. (2015). Green HRM: Approach to Sustainability in Current Scenario. Journal for Studies in Management and Planning, 1(4), 250-259. https://doi.org/10.3390/su13137037
- Jabbour, C. J. C., Santos, F. C. A., & Nagano, M. S. (2010). Contributions of HRM throughout the stages of environmental management: methodological triangulation applied to companies in Brazil. The International Journal of Human Resource Management, 21(7),1049-1089. https://doi.org/10.1080/09585191003783512
- Jabbour, Charbel J.C, Samuel Roscoe, Nachiappan Subramanian, Tao Chong (2019), article Green human resource management and the enablers of greenorganisational culture: Enhancing a firm's environmentalperformance for sustainable development, WILLEY Digital Archives. https://doi.org/10.1002/bse.2277
- Margaretha, M., & Saragih, S. (2013). Developing New Corporate Culture through Green Human Resource Practice. International Conference on Business, Economics, and Accounting, 1-10. http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4061
- Owor, J. (2016). Human Resource Management Practices, Employee Engagement and Organizational Citizenship Behaviors (OCB) in Selected Firms in Uganda. African Journal of Business Management, 10(1), 1-12. http://dx.doi.org/10.5897/AJBM2015.7954
- Pinzone, M., Guerci, M., Lettieri, E., & Redman, T. (2016). Progressing In the Change Journey towards Sustainability in Healthcare: The Role of ‘Green’ HRM. Journal of Cleaner Production, 122, 201-211. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.02.031
- Rana, V., & Jain, S. (2014). Green HR Practices: An Empirical Study of Cargill Jalgaon. International Journal of Science, Spatiality, Business and Technology, 3(1), 14-17. https://journals.sndu.ac.ir/article_1820.html?lang=en
- Renwick, D., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green HRM: A review, process model, and research agenda. University of Sheffield Management School.
- Robertson, Mandy (2008), article Green HRM: A review, process model, and research agenda, International Journal of Management Reviews. http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.30801.07520
- Rosku, V., & Shanker, R. (2019). Analysis of Interactions Among the barriers of reverse logistics. Technological Forecasting and Social Changes, 72(8), 1011-1029. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2004.07.002
- Sudin, Suhaimi (2011), article Strategic Green HRM: A proposed model that supports Corporate Environmental Citizenship, International Conference on Sociality and Economics Development IPEDR vol.10 (2011) © (2011) IACSIT Press, Singapore. DOI1088/2515-7620/acda81
- Tang, Guiyao -Yang Chen -Yuan Jiang -Pascal Paill_-Jin Jia (2017), article Green human resource management practices: scale developmentand validity, Asia Pacific Journal of Human Resources, doi:10.1111/1744-7941.12147. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12147
- Russo, T., Parisi, A., Garofalo, G., Gristina, M., Cataudella, S., & Fiorentino, F. (2014). SMART: a spatially explicit bio-economic model for assessing and managing demersal fisheries, with an application to Italian trawlers in the strait of Sicily. PloS one, 9(1), e86222. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0086222.
- Kreuger, L., & Neuman, W. L. (2006). Social work research methods: qualitative and quantitative approaches: with Research Navigator. Pearson/Allyn and Bacon. ISBN 0205470114, 9780205470112.
- Skinner, J., Edwards, A., & Corbett, B. (2014). Research methods for sport management. Routledge. ISBN 9780415572569.
|
