رابطه هوش معنوی مدیران با سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری بافندگان فرش دستباف (مورد مطالعه: شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان)

طباطبایی, سیدمحمود; کاظمی, حمیدرضا

doi:10.22077/rajshomar.2021.3667.1017

دانشگاه بیرجند

تعداد نشریات	21
تعداد شماره‌ها	301
تعداد مقالات	3,173
تعداد مشاهده مقاله	3,211,871
تعداد دریافت فایل اصل مقاله	2,380,323

	رابطه هوش معنوی مدیران با سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری بافندگان فرش دستباف (مورد مطالعه: شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان)
دوفصلنامه علمی رجشمار
مقاله 6، دوره 1، شماره 2، اسفند 1399، صفحه 69-81 اصل مقاله (1005.12 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22077/rajshomar.2021.3667.1017
نویسندگان
سیدمحمود طباطبایی^* ¹؛ حمیدرضا کاظمی²
¹استادیار، گروه مدیریت و اقتصاد فرش، دانشگاه علم و هنر یزد
²کارشناس ارشد مدیریت و اقتصاد فرش، دانشگاه علم و هنر یزد
چکیده
هرقدر که سازمان‌ها، بزرگ‌تر می‌شوند بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیزاضافه می‌شود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در کنترل مداوم کارکنان خوددارند .هدف این مطالعه بررسی رابطه هوش معنوی مدیران با سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری بود. این پژوهش از ‌نظر گردآوری داده‌ها توصیفی _ پیمایشی و ازنظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران، معاونان و کارکنان شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان که تعداد آن‌ها420 نفر بود. روش نمونه‌گیری در این پژوهش شامل نمونه‌گیری اتفاقی بوده به تعداد متناسب با حجم جامعه آماری و بر اساس جدول مورگان تعداد 201 نفرانتخاب شدند. به‌منظورجمع‌آوری داده‌های موردنیاز، از پرسشنامه هوش معنوی 24- SISRI کینگ، سکوت سازمانی ون داین و کیفیت زندگی کاری والتون استفاده شد. از نرم‌افزارSPSS جهت آزمون نرمالیته و آزمون رگرسیون جهت تأیید فرضیات استفاده‌شده است. همچنین از نرم‌افزار smart-pls جهت تأیید روایی و مدل کلی استفاده شد. نتایج نشان داد هوش معنوی مدیران با سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه دارد. به-علاوه، هوش معنوی مدیران با ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ، محیط کار ایمن و بهداشتی، ﻣﯿﺰان ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻓﺮﺻﺖ رﺷﺪ ﺑﺮای ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﻣﯿﺰان قانون‌گرایی در سازمان، واﺑﺴﺘﮕﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری، ﻓﻀﺎی ﮐﻠﯽ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﯾﮑﭙﺎرﭼﮕﯽ و اﻧﺴﺠﺎم اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، اﻣﮑﺎن ﺗﻮﺳﻌﻪ قابلیت‌های ﻓﺮدی ﺑﺮای ﮐﺎرﮐﻨﺎن رابطه دارد. به‌علاوه، در تعیین مدیران سازمان به سطح هوش معنوی آن‌ها دقت شود. هم‌چنین، برای کارکنان نیز دوره‌های افزایش هوش معنوی برگزار شود و از کارکنان نیز قبل از شروع کار آزمون هوش معنوی گرفته شود.
کلیدواژه‌ها
هوش معنوی؛ سکوت سازمانی؛ کیفیت زندگی کاری؛ فرش دستباف

مراجع
اسهرلوس، وحیده و داداشی خاص، اسماعیل (1391). تأثیر هوش معنوی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمان‌های دولتی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره دوم، شماره 3: 97-136. درودی، هما و وفائیان، فاطمه (1394). رابطه هوش معنوی (SQ ) و کیفیت زندگی کاری (QWL) در یکی ازادارات استان زنجان، کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری، 398. زارعی ‌متین، حسن؛ طاهری، فاطمه، سیار، ابوالقاسم (1390). سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها. فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال ششم، شماره 21: 77-104. ساکی، رضا؛ دستی، مرضیه؛ نصری، صادق (1394). بررسی رابطه سبک‌های رهبری تحولی– تبادلی مدیران با سکوت سازمانی دبیران مقطع راهنمایی شهرستان ری. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، سال پنجم، شماره 1: 83-106. صیدی سارویی، محمد؛ جاویدی، حجت الله؛ حسینی، مریم (1391). رابطه میان هوش معنوی با کیفیت زندگی کاری و تاب‌آوری میان کارکنان دانشگاه آزاد شیراز. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد مرودشت، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی. علوی لنگرودی، سیدکاظم و مهدویان، مهدی (۱۳۹۴). بررسی رابطه هوش معنوی با کیفیت زندگی کاری معلمان ابتدایی شهرستان بهاباد، اولین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران، قم، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی. علیجانی، رسول و طالع پسند، سیاوش (1395). اثر ساختاری رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت سازمانی با نقش واسطه‌ای جو سکوت. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره4، پیاپی 28: 41-58. غنی پور،سوده و کریمی، محمدرضا (1397). بررسی و مطالعه هوش معنوی و عاطفی کارکنان شهرداری شاهرود و ارتباط آن با اعتماد سازمانی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد شاهرود، دانشکده ادبیات و علوم انسانی. فخر پور، رقیه؛ یاوری،یوسف؛ امیرتاش، علی محمد و تندنویس، فریدون (1391). رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشکده‌ها و گروه‌های آموزشی تربیت‌بدنی دانشگاه‌های کشور. مدیریت ورزشی. شماره 13: 153-168. قدم پور، عزت الله؛ زند کریمی، مریم؛ صحرایی بیرانوند، مهدی؛ و قارلقی، سجاد (1396). بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی در میان مدیران مدارس. خانواده و پژوهش، دوره 14، شماره 35: 105-124. کیانوش، داود.؛ یبرومند، زهرا؛ و رضائیان، علی (1400)، سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان (دانشگاه های آزاد اسلامی استان اصفهان(، فصلنامه مدیریت کسب و کار ، دوره 13، شماره 49، ‎ 104-126. مظاهری، ساناز (1394). بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و مدیریت دانش و دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، 504. موسی زاده، زهره؛ حق خواه، منیر؛ و سلطان‌زاده پسیان، مریم (1395). مقایسه‌ عوامل مدیریتی مؤثر بر سکوت سازمانی از منظر علم مدیریت و دیدگاه اسلام. مجموعه مقالات کنگره بین‌المللی علوم انسانی اسلامی، سال دوم، شماره 3: 305-336. میرمحمدی، سیدمحمد.؛ حسین پور، داود؛ و قاسمی، محدثه (1400). بررسی رابطه چابکی سازمان با رضایت شغلی و کیفیت زندگی کارکنان، مطالعات مدیریت و کار آفرینی، شماره 35، 192- 216. Bayram A, Cetinkaya G, Yildirim Y. (2017). The relationship between organizational silence and life satisfaction in football referees. PressAcademia Procedia (PAP), 3: 423-430. Detert JR, Burris ER. (2007). Leadership Behavior and Employee Voice: Is the Door Really Open? Academy of Management Journal; 50: (4): 869-884. Henriksen K, Dayton E. (2006). Organizational silence and hidden threats to patient safety. HSR: Health Services Research, 41: (4 Pt 2): 1539-1554. King D. (2008). Rethinking claims of spiritual intelligence: A definition, model, and measure. Unpublished Master’s Thesis, Trent University, Peterborough, Ontario, Canada. Murrison E.W., Milliken F.J. (2000). Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in a Pluralistic World, Academy of Management Review, 25 (4):706-725. Peter H. (2013). The spirited leader: the potential of spiritual intelligence to improve leadership, The International Journal of Leadership in Public Services, 9 (3/4): 109-115. Teryima SJ, Faajir A, John E. (2016). Examining Employee Quality of Work Life (QWL) As a Determinant of Managerial Effectiveness in Business Organizations: A Study of Nigeria Breweries Plc, Lagos. Global Journal of Human Resource Management, 4 (5): 1-24. Van Dyne L, Ang S, Botero IC. (2003). Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as MultidimensionalConstructs, Journal of Management Studies 40: 6-13. Zehir C, Erdogan E. (2011). The Association between Organizational Silence and Ethical Leadership through Employee Performance, International Strategic Management Conference, Procedia Social and Behavioral Sciences, 24, 1389–1404.
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,076 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 818

نماد الکترونیک

سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب

پیوندهای مفید

آمار

رابطه هوش معنوی مدیران با سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری بافندگان فرش دستباف (مورد مطالعه: شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان)

مظاهری، ساناز (1394). بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و مدیریت دانش و دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، 504.